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清偿欠薪责任协议

一、清偿欠薪责任协议的定义与核心目的

清偿欠薪责任协议，是指在用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬事实的前提下，由用人单位（欠款方）与劳动者（被欠款方），或在特定情况下涉及第三方（如用人单位的股东、实际控制人、关联公司等）共同签订的，旨在明确欠薪数额、清偿方式、清偿期限、违约责任及其他相关权利义务的书面约定。

其核心目的在于：

1.固化欠薪事实：以书面形式确认用人单位拖欠劳动报酬的具体金额、涉及劳动者范围、欠薪期间等基本事实，避免后续产生争议。

2.明确清偿路径：约定具体的还款计划，包括每期还款金额、还款时间、支付方式等，为欠薪的偿付提供可操作的方案。

3.强化责任约束：通过协议约定，明确欠款方的清偿责任，以及逾期未清偿时应承担的违约责任，增加对欠款方的约束力。

4.保障劳动者权益：为劳动者提供一份具有法律约束力的文书，使其债权的实现有明确的依据和保障。

5.化解矛盾纠纷：通过友好协商达成协议，有助于缓和劳资矛盾，避免事态升级，降低双方的维权成本。

二、协议的适用场景与签订原则

清偿欠薪责任协议通常适用于用人单位承认欠薪事实，但因暂时资金困难等原因无法立即全额支付，双方（或多方）经协商一致同意分期或延期支付的情形。此外，在企业发生并购、重组、破产重整或实际控制人变更等特殊情况下，为保障劳动者权益，也可能涉及此类协议的签订。

签订此类协议应遵循以下原则：

1.自愿平等原则：协议的签订必须基于双方（或多方）真实意愿，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方签订。劳动者与用人单位在法律地位上是平等的。

2.公平合理原则：协议内容应兼顾双方合法权益，特别是清偿方案的制定应考虑劳动者的基本生活需求和用人单位的实际偿付能力，力求公平。

3.诚实信用原则：各方均应恪守承诺，按照协议约定全面、及时履行各自义务。

4.内容合法原则：协议条款不得违反国家法律法规的强制性规定，例如最低工资标准、法定节假日工资、经济补偿金计算等不得低于法定要求。

三、清偿欠薪责任协议的主要条款解析

一份规范的清偿欠薪责任协议应包含以下关键条款：

（一）协议各方当事人信息

明确协议的签订主体，包括：

*欠款方（用人单位）：全称、统一社会信用代码、法定代表人/主要负责人、住所地、联系方式。

*被欠款方（劳动者）：如涉及多名劳动者，可列表载明姓名、身份证号（此处仅为提示，实际签订时需准确核对，但公开文本中不宜显示完整号码）、岗位、入职日期等；如人数众多，可由劳动者代表签署并附上劳动者名单及授权文件。

*第三方（如有）：如担保人、承担连带责任的股东或实际控制人等，需载明其身份信息及与欠款方的关系。

（二）欠薪基本事实确认

此条款旨在清晰界定债务的核心要素，是整个协议的基础。应包括：

*欠薪期间：明确具体的起止月份或日期。

*欠薪项目及金额：分项列明应付未付的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项劳动报酬的具体数额，并注明合计总金额。建议附上详细的欠薪明细表作为附件。

*涉及劳动者人数及名单：明确受此欠薪影响的劳动者人数，并可将名单作为附件。

（三）清偿方案

这是协议的核心条款，需详细、具体、具有可操作性：

*清偿总金额：通常与确认的欠薪总金额一致，如有协商减免（如劳动者自愿放弃部分），需明确约定。

*清偿方式：现金、银行转账（需提供指定收款账户信息，个人账户或集体账户）等。

*清偿期限与分期安排：

*一次性清偿：明确具体的支付日期。

*分期清偿：明确每期清偿的金额、支付日期（例如：每月X日前支付Y元）、期数。

*支付账户信息：如为银行转账，需清晰列明收款方账户名称、开户行、账号。如涉及多名劳动者，可约定统一支付至劳动者共同指定的账户或由用人单位分别支付至各劳动者个人账户。

（四）违约责任

为确保协议的履行，违约责任条款必不可少：

*逾期付款的违约责任：约定逾期支付时，欠款方应向被欠款方支付的违约金计算方式（如按日万分之几计算），以及违约金的支付时间。

*根本违约的责任：如欠款方多次逾期或明确表示不履行协议，被欠款方有权采取的救济措施，如要求一次性支付全部剩余款项、解除协议并通过法律途径追讨（包括但不限于仲裁、诉讼，并可主张因此产生的律师费、诉讼费、保全费等合理维权成本）。

（五）担保条款（如有）

若存在第三方为欠款方的清偿义务提供担保，或欠款方以其财产提供抵押/质押，则需明确担保条款：

*担保人信息：明确担保人的身份、担保意愿。

*担保方式：一般保证或连带责任保证。

*担保范围：包括主债权（欠薪本金）、利息（如有）、违约金、损害赔偿金以及实现债权的费用。

*担保期限：明确担保责任的存续期间。

*抵押/质押条款：如涉及