主管护师考试《护理人力资源管理》排班制度设计题库及答案.docxVIP

主管护师考试《护理人力资源管理》排班制度设计题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.排班制度设计中，轮休制的主要目的是什么？()

A.提高护士的工作效率

B.平衡护士的工作与生活

C.降低护士的劳动强度

D.增加护士的收入

2.以下哪种排班方式不适合夜班工作？()

A.班班交接制

B.轮班制

C.轮休制

D.不固定班制

3.排班时，以下哪个因素不是考虑的重点？()

A.护士的技能水平

B.护士的学历

C.护士的休息需求

D.患者的治疗需求

4.在排班制度中，白夜班指的是什么？()

A.两个班次连续工作，白班后直接上夜班

B.两个班次交替工作，白班后休息一天

C.三个班次交替工作，白班后上夜班

D.四个班次交替工作，白班后上夜班

5.以下哪种排班方式不利于提高护士的工作满意度？()

A.班班交接制

B.轮班制

C.轮休制

D.12小时制

6.排班制度中，倒班指的是什么？()

A.班次顺序的颠倒

B.护士的工作时间的颠倒

C.护士的休息时间的颠倒

D.以上都是

7.在排班制度设计中，以下哪个因素不属于人力资源管理的范畴？()

A.护士的工作满意度

B.护士的休息时间

C.患者的治疗需求

D.医院的财务状况

8.排班时，以下哪种情况可能导致护理工作质量下降？()

A.护士工作时间过长

B.护士休息时间充足

C.护士轮休制度合理

D.护士技能培训充分

9.以下哪种排班方式有助于提高护士的工作积极性？()

A.轮休制

B.不固定班制

C.节假日安排工作班

D.12小时制

二、多选题(共5题)

10.在排班制度设计中，以下哪些因素需要综合考虑？()

A.护士的工作经验

B.护士的工作满意度

C.患者的治疗需求

D.医院的财务状况

E.护士的健康状况

11.以下哪些排班方式有助于提高护士的工作积极性？()

A.轮休制

B.不固定班制

C.节假日安排工作班

D.12小时制

E.班班交接制

12.排班时，以下哪些因素可能影响护士的工作满意度？()

A.工作时间

B.休息时间

C.工作强度

D.薪酬福利

E.个人家庭情况

13.以下哪些措施有助于优化排班制度？()

A.建立完善的排班管理系统

B.定期收集护士反馈

C.定期评估排班效果

D.考虑护士的个人需求

E.增加护士的培训机会

14.在排班制度中，以下哪些情况可能增加护士的工作压力？()

A.工作时间过长

B.工作强度过大

C.休息时间不足

D.节假日安排工作班

E.个人家庭责任重

三、填空题(共5题)

15.排班制度设计中，为了确保患者安全，通常要求护士在夜班期间至少配备__名。

16.在排班制度中，白夜班通常指的是从__班开始，连续工作12小时，然后休息24小时。

17.为了提高护士的工作满意度，排班制度应尽量保证护士的__时间，避免长时间连续工作。

18.在排班制度中，为了平衡护士的工作与生活，通常会采用__制，使护士能够得到适当的休息。

19.排班制度设计时，应考虑护士的__，避免因个人原因导致的工作缺失。

四、判断题(共5题)

20.排班制度设计中，为了提高护士的工作满意度，应尽量减少夜班的工作时间。()

A.正确B.错误

21.排班制度中，节假日安排工作班可以提高护士的工作积极性。()

A.正确B.错误

22.在排班制度设计中，护士的工作经验是决定其排班顺序的唯一因素。()

A.正确B.错误

23.排班制度设计中，确保护士有足够的休息时间是提高护理工作质量的关键。()

A.正确B.错误

24.在排班制度中，轮休制和轮班制是同一种排班方式。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：在设计排班制度时，如何平衡护士的工作与生活，提高其工作满意度？

26.问：在排班制度设计中，如何确保患者护理工作的连续性和安全性？

27.问：如何根据医院的具体情况设计合理的排班制度？

28.问：在排班制度中，如何处理护士的请假和调休问题？

29.问：如何评估排班制度的实施效果？

主管护师考试《护理人力资源管理》排班制度设计题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解