2026年《护理管理学》考试复习题题库100道含答案【预热题】.docxVIP

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  • 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道含答案【预热题】.docx

2026年《护理管理学》考试复习题题库100道

第一部分单选题(100题)

1、根据赫茨伯格双因素理论,下列属于激励因素的是?

A.工资待遇

B.工作成就感

C.公司管理制度

D.同事关系

【答案】:B

解析:本题考察赫茨伯格双因素理论。该理论将影响员工工作态度的因素分为保健因素(消除不满但不带来满意,如工资、福利、制度、人际关系)和激励因素(带来满意感,如工作成就感、晋升机会、责任感)。A、C、D均为保健因素,B工作成就感属于激励因素,因此正确答案为B。

2、综合上级、同事、下级、自我评价等多维度信息的绩效评价方法是?

A.360度评价法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评价法

D.配对比较法

【答案】:A

解析:本题考察绩效评价方法。360度评价法通过多维度(上级、同级、下属、自我等)反馈全面评估绩效。关键绩效指标法(B)聚焦关键目标考核;行为锚定法(C)结合行为描述与评分标准;配对比较法(D)通过两两比较排序,均不符合“多维度”特点。故正确答案为A。

3、护理人员排班时,首先应考虑的原则是

A.公平性原则

B.满足患者护理需求原则

C.效率性原则

D.连续性原则

【答案】:B

解析:护理人员排班需优先满足患者护理需求(如不同班次的护理任务量、患者病情复杂度)及工作连续性(避免班次衔接断层),这是排班的核心目标。公平性原则强调资源分配的合理性,效率性原则侧重人力成本与工作产出的平衡,均需以满足患者需求为前提。

4、PDCA循环中,“检查实际执行结果是否符合计划目标”属于哪个阶段?

A.计划阶段

B.执行阶段

C.检查阶段

D.处理阶段

【答案】:C

解析:本题考察护理质量管理PDCA循环知识点。PDCA循环包括四个阶段:计划(制定目标和措施)、执行(实施计划)、检查(对比执行结果与计划目标)、处理(总结经验并改进)。A选项计划阶段侧重目标设定;B选项执行阶段是具体实施;D选项处理阶段是总结经验并标准化流程。因此“检查”属于检查阶段,答案为C。

5、护理管理的首要职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】:A

解析:护理管理的基本职能包括计划、组织、人员配备、领导和控制,其中计划是管理的首要职能,是后续组织、领导、控制等职能开展的前提和依据。组织职能侧重于资源配置与结构设计,领导职能侧重于激励与指导,控制职能侧重于监督与调整,均以计划为基础。

6、在护理管理中,管理幅度与管理层次的关系是?

A.管理幅度增大,管理层次增加

B.管理幅度增大,管理层次减少

C.管理幅度增大,管理层次不变

D.管理幅度与管理层次无必然联系

【答案】:B

解析:本题考察管理幅度与管理层次的关系。管理幅度指管理者直接管理下属的数量,管理层次指组织内部纵向层级数量,二者呈反比关系:管理幅度越大,每个管理者需管理的下属越多,组织纵向层级自然减少。A选项混淆了反比关系;C、D选项违背管理幅度与层次的基本理论逻辑。

7、PDCA循环在护理质量管理中被广泛应用,其四个阶段的正确顺序是?

A.计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)

B.计划(Plan)、检查(Check)、执行(Do)、处理(Act)

C.执行(Do)、计划(Plan)、检查(Check)、处理(Act)

D.计划(Plan)、执行(Do)、处理(Act)、检查(Check)

【答案】:A

解析:PDCA循环是护理质量管理的核心方法,四个阶段依次为:计划(制定质量目标与措施)、执行(落实计划并实施)、检查(评估执行效果)、处理(总结经验并改进)。选项B混淆检查与执行顺序,C颠倒计划与执行逻辑,D错误排列处理与检查阶段,均不符合PDCA循环的科学流程。

8、护理质量管理中的“三查七对”属于哪种质量控制类型?

A.前馈控制

B.同期控制

C.反馈控制

D.终末控制

【答案】:B

解析:本题考察护理质量控制类型。同期控制又称过程控制,是在护理工作进行中实时监督,“三查七对”是在护理操作(如给药、操作)过程中执行核对,属于过程中的监督,防止差错发生;前馈控制是事前预防(如制定标准),反馈控制是事后总结(如质量检查报告),终末控制即反馈控制,因此正确答案为B。

9、护理人员排班时,最核心的原则是?

A.满足患者需求原则

B.公平原则

C.效率原则

D.成本效益原则

【答案】:B

解析:本题考察护理人员排班原则知识点。公平原则是排班的核心原则,指根据护理人员的工作量、技能水平、工作时间等合理分配任务,确保每位员工获得相对公平的工作机会与休息权益,避免因排班不公导致工作负担不均或员工不满。A选项满足患者需求是排班需兼顾的目标之一,但非核心原则;C选项效率原则强调资源优化配置,但

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