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安全生产规章制度和操作规范

一、安全生产责任体系

（一）企业主要负责人安全生产职责

企业法定代表人或实际控制人作为安全生产第一责任人，全面统筹本单位安全生产工作。具体履行以下职责：

1.组织建立并落实全员安全生产责任制，明确各岗位安全责任清单及考核标准，每季度召开安全生产专题会议，研究解决重大安全问题。

2.确保安全生产投入有效实施，年度安全费用提取比例不低于营业收入的2%（高危行业按国家规定执行），专项用于安全设施设备购置、隐患治理、应急演练及员工培训等。

3.督促、检查安全生产工作，每月至少开展1次现场安全巡查，重点检查高危作业区域、关键设备运行状态及安全措施落实情况，形成巡查记录并签字确认。

4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，每年至少主持1次综合应急演练，审批演练总结报告并推动改进措施落地。

5.及时、如实报告生产安全事故，事故发生后30分钟内启动应急响应，1小时内向属地应急管理部门报告，配合事故调查并落实整改措施。

（二）分管安全生产负责人职责

协助主要负责人落实安全生产管理工作，直接分管安全管理部门，履行以下职责：

1.组织制定安全生产规章制度、操作规程及年度安全工作计划，经主要负责人审批后监督实施，每半年对制度适用性进行评估并修订。

2.牵头开展风险分级管控与隐患排查治理体系建设，组织编制风险分布图及隐患整改清单，对重大风险点实施“一风险一方案”管控，每月向主要负责人汇报工作进展。

3.监督安全费用使用情况，审核安全设施设备采购、维修及技术改造项目预算，确保资金专款专用。

4.组织实施安全生产教育和培训，每季度检查培训计划执行情况，确保新员工、转岗员工、特种作业人员100%完成规定学时培训并考核合格。

5.组织开展安全生产检查，每周带队进行1次专项检查，对查出的隐患实行“闭环管理”，跟踪整改结果并记录存档。

（三）安全管理部门职责

安全管理部门为安全生产综合监督机构，设专职安全管理人员（按从业人员1%配备，且至少2名），履行以下职责：

1.起草安全生产规章制度、操作规程及应急预案，定期更新并组织宣贯，确保员工掌握本岗位安全要求。

2.组织风险辨识与评估，运用工作危害分析（JHA）、安全检查表（SCL）等方法，每年对全流程进行1次系统辨识，建立风险数据库并动态更新。

3.监督各部门隐患排查工作，每日汇总检查记录，对一般隐患督促3日内整改，重大隐患挂牌督办并报分管负责人，整改完成后组织验收。

4.负责特种作业人员管理，建立持证人员档案，定期核查证件有效性，确保特种作业人员100%持证上岗。

5.组织应急演练，每季度至少开展1次现场处置方案演练，每半年开展1次专项演练，建立演练评估台账，跟踪问题整改。

6.如实记录安全生产教育和培训情况，建立员工安全培训档案，保存期限不少于3年（含电子档案）。

（四）车间（部门）负责人职责

各车间主任、部门经理为本单位安全生产直接责任人，履行以下职责：

1.落实本车间（部门）安全生产责任制，将安全目标分解至班组、岗位，每日召开班前会强调安全注意事项，班后会总结安全工作。

2.组织本单位日常安全检查，每日至少巡查2次作业现场，重点检查设备运行、员工操作行为及防护用品佩戴情况，及时纠正违章作业。

3.组织开展岗位安全操作规程培训，每季度对员工操作技能进行考核，不合格者暂停作业并重新培训。

4.负责本单位隐患排查治理，对检查发现的隐患立即整改，无法立即整改的制定临时防护措施，明确整改时限和责任人，报安全管理部门备案。

5.发生生产安全事故时，立即启动现场处置方案，组织救援并保护现场，15分钟内向安全管理部门报告，配合事故调查。

（五）班组长安全生产职责

班组长为作业现场直接管理者，履行以下职责：

1.严格执行班前安全检查制度，检查员工防护用品穿戴、工具设备状态及作业环境安全，确认无误后方可组织生产。

2.监督员工遵守安全操作规程，对违规操作行为当场制止并记录，情节严重的暂停作业并报告车间负责人。

3.每日记录班组安全情况，包括隐患排查、违章行为、培训参与等，交接班时向接班组长详细说明安全注意事项。

4.组织班组安全学习，每周至少开展1次安全活动，学习内容包括事故案例、操作规程更新及应急处置技能。

（六）岗位员工安全生产义务

全体员工须严格履行以下义务：

1.遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品（如安全帽、护目镜、防滑鞋等），禁止穿拖鞋、高跟鞋进入作业现场。

2.上岗前检查本岗位设备、工具及作业环境安全状况，发现异常立即报告班组长或安全管理人员，未排除隐患前