2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题【各地真题】.docxVIP

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题

第一部分单选题(50题)

1、关键绩效指标（KPI）的核心特征是（）

A.与企业战略目标紧密关联

B.完全依赖主观判断确定

C.必须覆盖所有工作任务

D.仅用于考核基层员工

【答案】：A

解析：本题考察关键绩效指标（KPI）的定义。正确答案为A，KPI的核心是“关键”，即聚焦与企业战略目标直接相关的核心工作成果，确保员工行为与组织目标一致；B选项KPI以量化指标为主，减少主观判断；C选项KPI强调“关键”而非“全面”，仅聚焦核心任务；D选项KPI适用于企业各级员工（如高管KPI侧重战略落地，基层侧重执行效率）。

2、培训需求分析中，通过与员工、管理者面对面交流获取信息的方法是？

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.案例分析法

【答案】：C

解析：本题考察培训需求分析方法的特点。访谈法通过与相关人员（如员工、上级）一对一或小组交流，能深入了解个体或团队的实际需求，针对性和灵活性较强。A选项问卷调查法适合大规模快速收集信息；B选项观察法侧重现场行为观察，难以全面了解主观需求；D选项案例分析法多用于培训实施阶段的教学，非需求分析方法。

3、组织层面培训需求分析的核心是（）。

A.分析员工个人技能差距

B.确定组织战略目标与资源配置

C.评估岗位任务要求

D.衡量培训投入产出比

【答案】：B

解析：本题考察培训需求分析的组织层面内容，组织层面需求分析需从企业战略、资源、发展目标出发，明确组织整体培训方向；A属于个人层面需求分析，C属于任务层面需求分析，D属于培训效果评估范畴，因此正确答案为B。

4、人员招聘工作的首要环节是？

A.确定招聘需求

B.筛选简历

C.面试评估

D.录用决策

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程的基础知识点。正确答案为A，因为招聘工作的首要前提是明确企业或岗位的人员需求，没有需求就无法确定招聘方向和标准。B选项“筛选简历”是基于需求的初步筛选环节，C选项“面试评估”是对候选人的进一步能力验证，D选项“录用决策”是招聘流程的最终环节，均晚于需求确定阶段。

5、在招聘渠道评估中，以下哪种渠道的招聘成本效益通常最高？

A.内部招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头招聘

【答案】：A

解析：本题考察招聘渠道的成本效益分析。内部招聘（如内部晋升、岗位轮换）无需支付外部招聘费用（如广告、猎头费），且员工熟悉组织文化，流失率低，因此成本效益最高。选项B校园招聘针对应届生，选项C网络招聘成本低于猎头但高于内部招聘，选项D猎头招聘针对高端人才，成本极高，因此正确答案为A。

6、企业招聘应届大学毕业生时，以下哪种渠道通常效率最高？

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场

【答案】：B

解析：本题考察招聘渠道的选择。校园招聘直接针对应届大学毕业生群体，能直接接触目标候选人，招聘流程更精准（如校招宣讲会、双选会等）。A选项内部推荐更适合招聘有经验的员工或内部岗位；C选项网络招聘范围广但筛选成本较高，应届毕业生占比可能较低；D选项人才市场以社会在职人员为主，因此校园招聘效率最高，正确答案为B。

7、在人员招聘面试中，采用统一问题、评分标准和流程的面试类型是？

A.非结构化面试

B.半结构化面试

C.结构化面试

D.压力面试

【答案】：C

解析：本题考察面试类型的特点。结构化面试具有标准化的问题设计、固定的评分标准和流程，能减少主观偏差，提高面试效率和公平性。A选项非结构化面试无固定框架，灵活性高但主观性强；B选项半结构化面试有部分固定问题，部分开放问题；D选项压力面试通过压力测试考察候选人抗压能力，均不符合“统一问题和标准”的描述。

8、以下哪项属于内部招聘的主要优势？

A.带来新思想与多元化视角

B.激励现有员工提升积极性

C.招聘成本相对较高

D.候选人范围广泛

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘的特点。内部招聘的核心优势是利用现有员工的熟悉度和忠诚度，为其提供晋升机会，从而激励员工提升工作积极性（B选项正确）。A选项“带来新思想”和D选项“候选人范围广泛”是外部招聘的典型优势；C选项“招聘成本高”是内部招聘的潜在劣势（如可能需要额外的管理成本），而非优势。因此正确答案为B。

9、新员工入职培训中，最常用的培训方法是？

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实操演练法

【答案】：A

解析：本题考察培训方法选择的知识点。正确答案为A，讲授法通过讲师系统讲解（如公司文化、规章制度、业务流程等），能高效传递基础信息，适合新员工快速融入。B、C、D均为互动性较强的方法，更适用于技能培训或复杂问题解决（如案例