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2026年乡镇工会工作计划例文

2026年，XX镇工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大部署要求，紧密围绕镇党委政府中心工作，聚焦职工需求，以“强基础、促服务、创品牌”为主线，着力提升工会组织的引领力、服务力和凝聚力，推动工会工作高质量发展，为全镇经济社会发展汇聚职工力量。具体工作计划如下：

一、深化思想引领，筑牢职工思想根基

坚持把思想政治建设作为工会工作的首要任务，推动党的创新理论在职工中入脑入心。一是开展“劳模工匠进基层”宣讲活动，全年计划组织12场专题宣讲，覆盖全镇8个村（社区）、15家重点企业，邀请市级劳模、镇级技术能手结合自身成长经历，讲述奋斗故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。二是打造“职工思想教育阵地”，依托镇职工服务中心、企业“职工之家”等场所，设立“学习角”“读书室”，每月推荐1本政治理论或职业素养书籍，每季度开展1次“职工读书分享会”，引导职工在交流中提升政治觉悟和思想境界。三是结合重要时间节点开展主题教育，“五一”期间组织“劳动创造幸福”主题演讲比赛，“七一”期间开展“党旗下的职工故事”征文活动，“十一”期间举办“我与祖国共成长”职工摄影展，通过多样化活动增强职工对党的忠诚和对中国特色社会主义的信念。

二、聚焦权益维护，构建和谐劳动关系

以“维护职工合法权益、推动企业健康发展”为目标，着力构建规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系。一是深化集体协商机制，联合镇人社所、企业代表组织，对全镇23家企业开展工资集体协商“回头看”，重点推动5家新建企业、3家小微企业完成协商流程，确保职工工资随企业效益同步增长。针对镇内服装加工、农产品初加工等劳动密集型行业，制定行业性工资协商指导标准，年内覆盖职工1200人以上。二是强化劳动争议调解，完善“镇-村-企业”三级调解网络，在10人以上企业设立劳动争议调解小组，配备兼职调解员；每季度组织调解员参加市总工会专题培训，提升调解能力。全年计划开展企业用工合规性巡查4次，重点检查劳动合同签订、工时制度执行、社会保险缴纳等情况，对发现的问题建立台账，限期整改，力争劳动争议调解成功率达90%以上。三是加强安全生产监督，联合镇应急管理办开展“安康杯”竞赛活动，在建筑、化工等重点行业企业推行“安全隐患随手拍”制度，职工通过工会小程序上传隐患照片即可获得积分奖励，积分可兑换生活用品；全年组织安全生产培训6场，覆盖职工800人次，推动企业设置“安全示范岗”20个，切实保障职工生命健康权益。

三、强化技能提升，助力职工成长成才

围绕镇域主导产业（农产品加工、机械制造）发展需求，搭建职工技能提升平台，培育更多“土专家”“田秀才”和产业技术骨干。一是实施“技能强基”工程，联合镇农业农村服务中心、职业技术学校，针对种植养殖大户、合作社员工开展“订单式”培训，上半年开设“果树修剪与病虫害防治”“农产品电商营销”专题班，下半年开设“农机操作与维护”“食品加工质量控制”培训班，全年计划培训职工500人次，其中取得职业资格证书的比例不低于60%。二是开展“岗位练兵”活动，联合企业举办镇级技能竞赛，设置农产品质量检测、车床操作、电商直播等6个竞赛项目，每个项目奖励前3名职工，给予2000元、1500元、1000元奖金，并推荐优秀选手参加市级竞赛；在重点企业推行“师徒结对”制度，由技术骨干与新职工签订“传帮带”协议，企业每月给予师傅300元带徒津贴，年底评选“金牌师傅”10名，每人奖励1000元。三是打造“创新工作室”品牌，支持镇内龙头企业（如XX粮油加工有限公司）组建职工创新团队，提供5万元启动资金，鼓励围绕生产流程优化、节能降耗等课题开展技术攻关，年内力争培育1个县级职工创新工作室，推动2项创新成果转化应用。

四、做优服务品牌，提升职工幸福指数

坚持以职工需求为导向，拓展服务内容，创新服务方式，打造“有温度”的工会服务体系。一是精准帮扶困难职工，建立“动态化”困难职工档案，每季度开展入户走访，重点关注患重大疾病、子女上学困难、突发意外致困的职工家庭，全年计划帮扶20户，其中纳入市级帮扶系统的5户，给予每人每年1万元生活补助；联合镇民政办、爱心企业开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”活动，为困难职工发放物资折款10万元，为15名困难职工子女发放助学金3万元。二是关注职工身心健康，与镇卫生院合作，为全镇职工提供“定制化”健康服务，上半年开展全员免费体检（覆盖2000人），下半年针对建筑工人、一线操作工等群体开展职业病专项筛查；每季度邀请心理专家举办“职工心理健康讲座”，在镇职工服务中心设立“心理咨询室”，每周三、五安排专业咨询师坐班，为职工提供情绪疏导、压力管理等服务。三是丰富职工文化生活，依托镇文体中心、企业“职工之家”，