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2026年全球隐私现状

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隐私◎2026ISACA。版权所有。

22026年全球隐私现状

日录

4执行摘要

4/主要发现

4调查方法

5人员配置

7/岗位空缺与招聘9/技能差距

10/人才留任

11隐私运营

11/责任归属与董事会支持13/隐私项目监督

14/面临的障碍

15/人工智能与隐私

16预算

19隐私意识培训

21隐私泄露

22隐私设计

24结语

25致谢

◎2026ISACA。版权所有。

32026年全球隐私现状

◎2026ISACA。版权所有。

内容摘要

《2026年全球隐私现状》汇总了ISACA于2025年第三季度末开展的全球“隐私现状”调查的结果。报告聚焦隐私团队的人员配置、业务运营与预算投入，隐私意识培训，隐私泄露事件，以及隐私设计(privacybydesign)实践。此外，报告还深入探讨了隐私专业人士在工作中采用人工智能(A1)的现状，以及哪些标准有助于更高效地将AI应用于隐私相关任务。调查结果在多个方面与上一年度保持一致，但今年的数据表明，与预算削减和人员不足相关的挑战正在进一步加剧。

◎2026ISACA。版权所有。

42026年全球隐私现状

执行摘要

《2026年全球隐私现状》深入分析了隐私团队在人员配置、业务运营、预算投入和泄露事件方面的发展趋势，同时关注隐私意识培训和隐私设计实践。报告还探讨了隐私专业人士利用人工智能(AI)工具的现状，以及推动Al技术在隐私管理领域落地的一系列关键因素。报告的结论基于ISACA于2025年9月开展的第六次全球“隐私现状”年度调查。

当前，多个国家和地区以及不同行业已相继出台隐私法律法规，企业必须持续满足日益严格的合规要求。随着物联网(loT)设备和AI智能设备的普及，隐私保护已成为广大消费者的核心关切——这些技术能够采集和处理海量个人数据。隐私团队在保护个人数据、树立企业可信形象方面发挥着关键作用，这对赢得现有客户和潜在客户的信任至关重要。

主要发现

今年的调查结果为隐私从业者带来以下重要发现：

·隐私团队规模持续收缩。受访者所在隐私团队的人员规模中位数为5人，较去年的8人下降明显。

·人手不足的整体状况与上一年度调查结果基本一致。相较法律/合规类岗位，技术类隐私岗位更为紧缺，这一趋势与往年调查结果保持一致。

·展望未来一年，技术类隐私岗位的需求增长预期略高于法律/合规类岗位。

多数隐私专业人士认为，其工作压力较五年前明显加大。“技术的快速演进”被列为最主要的压力因素，占比较去年上升8个百分点。

·尽管大多数受访者在开发新应用或服务时会定期落实“隐私设计”,但始终或经常践行该理念的比例较上一年度小幅下降。

·专家级隐私专业人士最难招聘，其次为具有实践经验的从业人员，入门级或基础级隐私人才的招聘难度相对较低。

·“组织契合度”被认为是评估隐私岗位候选人胜任度的首要因素，其次是既往隐私领域的实操经验和个人适应能力。(“组织契合度”和“适应能力”为本年度调查新增评估维度。)

·不到一半的受访者对其隐私团队在应对和落实新隐私法律法规方面的合规能力表示“非常有信心”或“完全有信心”。

·51%的受访者认为，培训不足或培训质量不高是最常见的隐私问题，高于去年的47%。“未落实隐私设计”位居第二大失误原因，其后依次为数据泄露或信息外泄事件。

对隐私预算的乐观预期正在减弱。不到四分之一的受访者预计其隐私预算将在未来一年增加，而约一半的受访者预计其隐私预算将在未来12个月内下降。

调查方法

2025年9月，ISACA向约47,600名持有注册数据隐私安全专家(CDPSE)和/或ISACA注册信息安全经理 (CISM)认证的专业人士，以及其职务名称中包含“隐

私”或“数据保护”相关表述的从业人员发出调查邀请。共有超过1,800名受访者完成了本次调查。

5/2026年全球隐私现状

受访者的岗位类型分布广泛：39%为中层管理人员，28%为高级管理人员，22%为一线专业人员(个人