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游戏设计师创意表现绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

游戏玩法创新性

核心玩法独创性

35%

提出至少一项具有行业领先性的核心玩法创新

根据创新性对游戏市场潜在影响力的评估进行评分，满分10分，创新性越高得分越高

系统机制设计合理性

设计至少3个相互关联且能支撑核心玩法的系统机制

根据系统机制的逻辑性、互动性和完整性进行评分，满分10分，机制越完善得分越高

创新元素落地效果

所设计创新元素在原型验证中达到80%以上完成度

根据原型测试数据和创新元素的实际表现进行评分，满分10分，效果越接近预期得分越高

创新设计文档质量

提交的创新设计文档获得团队评审通过率超过90%

根据文档的逻辑性、完整性和可执行性进行评分，满分10分，文档越规范得分越高

竞品差异化程度

所设计玩法与竞品相比至少有2项显著差异化

根据市场调研报告和竞品分析进行评分，满分10分，差异化越明显得分越高

美术风格表现力

视觉风格完整性

25%

确立一套具有辨识度的游戏美术风格并贯穿设计文档

根据风格的统一性、美观性和创意性进行评分，满分10分，风格越独特得分越高

概念设计质量

提交的概念设计图获得艺术团队评分均值为8分以上

根据设计的创意性、可行性和技术实现性进行评分，满分10分，质量越高得分越高

资源需求合理性

所设计美术资源符合项目预算要求，超出预算不超过10%

根据美术方案的实现成本和技术可行性进行评分，满分10分，方案越经济得分越高

风格与玩法契合度

美术风格有效服务于游戏玩法，获得玩法团队评分均值为8分以上

根据风格对玩法的强化作用和情感表达进行评分，满分10分，契合度越高得分越高

动态效果设计

设计至少5项具有特色的游戏动态效果

根据动态效果的创意性、技术实现难度和表现力进行评分，满分10分，效果越丰富得分越高

叙事与世界观构建

剧情逻辑完整性

20%

构建一套主线剧情，分支剧情占比超过50%，且无明显逻辑矛盾

根据剧情的合理性、连贯性和吸引力进行评分，满分10分，剧情越精彩得分越高

世界观设定深度

设计至少3个具有特色的文明或文化设定

根据设定的原创性、逻辑性和沉浸感进行评分，满分10分，设定越丰富得分越高

角色塑造立体度

设计至少5个具有明显性格特征的角色，获得团队评审通过率超过85%

根据角色的行为动机、成长弧线和情感表现进行评分，满分10分，角色越生动得分越高

叙事表现方式多样性

采用至少3种不同的叙事手法（如对话、环境叙事、物品日志等）

根据叙事手法的创意性和表现效果进行评分，满分10分，手法越多样得分越高

故事与玩法的结合度

故事元素能有效引导玩家行为，获得玩法团队评分均值为8分以上

根据故事对玩法的支撑作用和情感共鸣进行评分，满分10分，结合度越高得分越高

技术实现与可行性

技术方案创新性

20%

提出至少一项具有技术难度的创新实现方案

根据方案的技术先进性、复杂度和可行性进行评分，满分10分，方案越突破得分越高

原型开发效率

核心功能原型在规定时间内完成度达到90%以上

根据开发速度、代码质量和功能完整性进行评分，满分10分，效率越高得分越高

技术文档规范性

提交的技术设计文档获得技术团队评分均值为8分以上

根据文档的逻辑性、完整性和技术准确性进行评分，满分10分，文档越规范得分越高

跨部门协作能力

所设计方案能有效协调美术、程序、测试等团队工作

根据方案的可执行性、沟通效果和团队反馈进行评分，满分10分，协作越顺畅得分越高

技术风险评估

准确评估方案的技术风险并制定可行解决方案

根据风险识别的准确性、解决方案的合理性和实现难度进行评分，满分10分，评估越精准得分越高

本考核表用于评定游戏设计师在创意表现方面的绩效，包含游戏玩法创新性、美术风格表现力、叙事与世界观构建、技术实现与可行性四个维度，请根据设计师在考核期内的工作表现，结合具体指标和评分标准进行评价。权重分配：游戏玩法创新性35%，美术风格表现力25%，叙事与世界观构建20%，技术实现与可行性20%。评分时请客观记录设计师在各项指标上的实际表现，并根据评分标准给出对应分数，最终维度得分=∑(单项指标得分×该项指标权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被