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2026年乡镇工会工作计划

2026年，XX乡镇工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大部署要求，紧扣乡村振兴战略实施与基层治理现代化需求，以“强基础、促服务、惠民生、聚合力”为主线，聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，系统推进权益维护、技能提升、服务保障、文化浸润、组织优化五大工程，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，为推动乡镇经济社会高质量发展凝聚工会力量。

一、深化权益维护工程，构建和谐劳动关系新生态

坚持把维护职工合法权益作为核心职责，以“源头参与、过程监督、末端化解”为路径，推动形成政府、企业、工会三方协同的权益保障机制。

1.强化劳动合同与集体协商规范。联合乡镇人社所、企业服务中心，对辖区内28家中小企业（含12家农业合作社、8家制造业作坊、8家服务业门店）开展劳动合同签订专项排查，重点检查农民工、灵活就业人员劳动合同签订率及内容合法性，确保全年企业劳动合同签订率稳定在98%以上，新入职职工合同签订100%覆盖。推动2家规模以上企业（食品加工厂、服装合作社）开展工资集体协商“回头看”，指导5家小微企业建立行业性集体协商机制，重点就计件工资标准、加班补贴、季节性用工待遇等事项达成共识，力争集体合同覆盖率较2025年提升5个百分点。

2.筑牢工资支付与安全生产防线。建立“企业自查+工会巡查+部门联查”的工资支付监控体系，对15家劳动密集型企业（主要为农产品加工、建筑装修行业）实行工资支付台账月度报备制度，联合税务、银行设立农民工工资专用账户动态监测点3个，对连续2个月工资发放延迟企业启动预警约谈程序，全年目标实现无重大欠薪事件。深化“安康杯”竞赛活动，联合应急管理站对辖区3家重点企业（木材加工厂、烟花爆竹代销点、冷链仓库）开展安全生产专项检查6次，组织“安全课堂进车间”培训8场，覆盖职工400人次，推动企业配备安全督导员12名，实现全年职工因工负伤率同比下降15%。

3.拓展法律维权服务渠道。在乡镇公共法律服务中心设立工会维权窗口，配备2名专职法律顾问（由县总工会法律援助团轮值），每月10日、25日开展“工会法律门诊”，重点解答工伤赔偿、社保补缴、劳动关系确认等问题。针对农民工维权需求，建立“1名工会干部+1名法律志愿者+1个企业联络人”的“1+1+1”维权帮扶小组，全年计划受理并成功调解劳动纠纷20起以上，调解成功率不低于90%。联合司法所开展“送法进企业”活动12场，发放《职工权益保障手册》800份，覆盖辖区80%以上职工。

二、实施技能提升工程，培育乡村振兴产业新动能

紧扣乡镇“一镇一业”发展规划（本地主导产业为茶叶种植加工、特色果蔬种植、乡村旅游），以“培训促就业、竞赛提技能、认证强价值”为抓手，助力职工从“体力型”向“技能型”转型。

1.精准对接产业需求开展培训。联合农业农村服务中心、职业技术学校，围绕茶叶炒制、果蔬冷链保鲜、民宿服务、电商直播等4类核心技能，开发“理论教学+田间实操+案例分析”模块化课程体系。全年计划开设技能培训班12期（其中茶叶炒制3期、果蔬种植2期、民宿服务3期、电商直播4期），每期培训时长7天，累计培训职工600人次以上。针对留守妇女、返乡青年等重点群体，增设“夜间课堂”“周末班”，灵活安排培训时间，确保参训率不低于85%。

2.搭建技能竞赛与认证平台。联合乡镇团委、妇联举办“乡村工匠”技能大赛，设置茶叶加工（手工炒茶、审评）、果蔬种植（嫁接、疏果）、民宿服务（客房整理、餐饮服务）、电商直播（产品介绍、流量运营）4个竞赛项目，吸引100名以上职工参赛。对竞赛前3名选手授予“乡镇技术能手”称号，优先推荐参加县级技能大赛；对合格选手颁发职业技能等级证书（由县人社局认证），全年目标实现新增初级工50人、中级工20人。推动企业建立“技能等级与薪酬挂钩”制度，指导3家龙头企业（茶叶合作社、果蔬基地、民宿集群）试点“技能津贴”，中级工每月额外补贴200元、高级工补贴300元，激发职工提升技能的内生动力。

3.推动校企合作与人才储备。与县职业技术学校签订“订单式”培养协议，定向输送20名职工参加“中高职衔接”学历提升班（茶叶加工技术、旅游管理专业），学费由工会经费补贴50%。在2家重点企业（茶叶加工厂、民宿集群）设立“技能大师工作室”，聘请县级非遗传承人（炒茶技艺）、星级酒店经理等担任导师，通过“传帮带”培养骨干职工30名，力争2026年底培育1-2名县级“乡村工匠”。

三、优化服务保障工程，打造职工温暖之家新品牌

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，聚焦“急难愁盼”问题，构建“日常服务+特殊帮扶+精准关爱”的全周期服务体系。

1.做细困难职工动态帮扶。建立