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网易集团执行副总裁丁迎峰宣布退休，后续担任公司顾问

一、退休公告发布：23年网易生涯迎来“阶段性句号”

2025年12月27日，网易集团正式发布公告，确认核心高管丁迎峰的退休安排：集团执行副总裁、互动娱乐事业群（以下简称“网易互娱”）负责人丁迎峰（内部昵称“丁丁”）将于12月31日正式结束23年的网易任职，退休后继续担任公司顾问。这一消息，为这位伴随网易游戏从“成长”到“成熟”的“老臣”，画下了职业生涯的重要节点。

网易创始人、CEO丁磊在公告中给出了明确的评价：“我们衷心感谢丁迎峰先生长期以来对公司发展的贡献。他在多款旗舰游戏的研发中担当关键角色，并在公司研发与运营体系的建设中发挥了重要作用。”这份简短的致谢，背后是丁迎峰23年对网易游戏业务的深度参与——从早期的数值架构师，到后来的互娱掌舵者，他的每一步都与网易游戏的发展同频。

接近网易的消息人士透露，丁迎峰的退休并非“突然决定”：过去数月间，他已逐步减少日常工作投入，近期还完成了一次“南极休假”；同时，网易互娱内部的业务汇报关系已完成调整，核心项目的负责人已直接向集团管理层汇报，为其退休后的业务衔接做好了准备。

二、23年网易路：从“数值架构师”到“互娱掌舵者”

丁迎峰与网易的缘分，始于2002年。这一年，他带着对游戏的热爱与行业经验，加入网易游戏部门，从最基础的“数值架构”工作做起——在那个国产游戏还在“摸着石头过河”的年代，数值平衡是游戏体验的核心，丁迎峰凭借对玩家行为的敏锐洞察，迅速成为网易游戏研发的“关键拼图”。

此后，他的晋升路径与网易游戏的扩张同步：

2005年，升任网易第二产品部总监，负责核心产品的研发管理；

2011年，晋升集团副总裁，全面接管在线游戏部门的产品开发、运营与管理；

2016年，成为集团执行副总裁，正式掌舵网易互娱——这一岗位，是网易游戏业务的“核心大脑”，涵盖了《梦幻西游》《阴阳师》《蛋仔派对》等所有拳头产品的研发与运营。

在网易官网的“管理团队”列表中，丁迎峰长期是除丁磊外，唯一的“业务线执行副总裁”——直到2025年3月雷火事业群负责人胡志鹏晋升，这种“唯一性”才被打破。这一特殊地位，源于他对网易游戏的“不可替代性”：从早期的《梦幻西游》到后来的《阴阳师》，几乎每一款网易游戏的“爆款”，都有他的参与或决策。

三、从“金牌策划”到“体系构建者”：23年的产品与行业贡献

丁迎峰的游戏生涯，比网易更早。1998年，他便进入游戏行业，是中国最早一批专业游戏策划之一。2001年，他在深圳金智塔担任《古龙群侠传》主策——这款游戏以“自由开放的多线剧情”“个性化人物对话”“多结局系统”等创新，打破了当时国产RPG“线性剧情”的常规，成为2000年初国产游戏的“标杆之作”，也让他获得了“金牌策划”的美誉。

2002年加入网易后，丁迎峰将这份“对游戏的理解”带入网易。他的第一个重要项目，是《大话西游Online》的数值优化——当时，这款游戏正面临“数值失衡”的问题，丁迎峰通过调整“经验获取曲线”“装备属性设定”，让游戏的“肝度”与“乐趣”达到平衡，为后续《梦幻西游》的成功奠定了基础。

真正让丁迎峰成为“网易游戏核心”的，是《梦幻西游》。他全程参与了这款游戏的研发与运营：从数值策划到产品经理，他推动团队在传统回合制游戏中，融入“帮派系统”“婚姻系统”“师徒系统”等社交机制，让《梦幻西游》从“游戏”变成了“社交平台”。最终，这款游戏成为网易的“印钞机”——上线20多年，至今仍保持着稳定的用户活跃度与收入贡献，甚至衍生出“梦幻西游手游”“梦幻西游三维版”等系列产品，形成了一个覆盖全年龄段的IP矩阵。

在管理岗位上，丁迎峰的贡献不止于“一款产品”，更在于“一套体系”。他为网易互娱构建了“宽松且注重创新”的研发机制：

鼓励孵化：设立“项目孵化池”，为有创意的小团队提供启动资源，允许“试错”——比如《阴阳师》最初只是一个“二次元卡牌”的小项目，在孵化池中的数据表现优异后，才被升级为“重点项目”；

重视人才：推动“导师制”，让资深研发人员带教年轻团队，挖掘“原生创意”——《蛋仔派对》的团队，就是由一群“95后”策划组成，丁迎峰给予他们充分的自主权，最终打造出这款“国民级社交游戏”；

聚焦用户：要求团队“从玩家角度出发”，反对“为KPI做游戏”——他曾在内部会议中说：“玩家愿意为‘乐趣’付费，而不是为‘数值碾压’付费。”这种理念，让网易互娱的产品始终保持着“用户友好”的属性。

在这套体系下，网易互娱先后推出了《阴阳师》（2016年，二次元现象级）、《明日之后》（2018年，生存类标杆）、《第五人格》（2018年，非对称竞技代表）、《蛋仔派对》（2022年，社交爆款）、《巅峰极速》（2023年，赛车游戏新突破）等多款“现象级产品”，覆盖了二次元、生存、竞技、社交等多个细