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- 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、通过上级评价、同事互评、下属反馈、服务对象意见等多维度信息对护理人员进行综合绩效评估的方法是?
A.360度评价法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
【答案】:A
解析:本题考察护理人员绩效评价方法。“360度评价法”是指从与被评价者有工作关联的多方(上级、同事、下属、服务对象等)收集信息,全面评估其工作表现。B选项配对比较法是通过两两对比确定排序;C选项关键事件法是记录工作中的关键行为(如失误或突出表现);D选项行为锚定评价法是结合具体行为描述与绩效等级,均与“多维度信息”的定义不符。
2、护理组织文化的核心要素是?
A.护理规章制度
B.护理人员行为规范
C.护理服务流程标准
D.护理价值观与职业信念
【答案】:D
解析:本题考察护理组织文化概念。组织文化的核心是价值观,护理组织文化以“以患者为中心”“奉献精神”等价值观为灵魂,规章制度(A)、行为规范(B)、服务流程(C)均是文化的外在表现形式,而非核心要素。
3、根据赫茨伯格双因素理论,下列属于激励因素的是?
A.良好的工作环境
B.合理的薪酬福利
C.晋升机会
D.严格的规章制度
【答案】:C
解析:本题考察激励理论知识点。赫茨伯格双因素理论中,保健因素(导致不满)包括工作环境、薪酬福利、规章制度等;激励因素(带来满意)包括成就感、认可、责任、晋升机会等。A选项良好的工作环境、B选项合理的薪酬福利、D选项严格的规章制度均属于保健因素;C选项晋升机会属于激励因素,能激发员工积极性。故正确答案为C。
4、护理组织文化的核心要素是?
A.护理理念
B.规章制度
C.护理价值观
D.工作流程
【答案】:C
解析:本题考察护理组织文化知识点。护理组织文化是护理人员共同的价值观念和行为准则,其核心要素是护理价值观,它决定了组织的精神内核和行为导向。A选项护理理念是组织文化的指导思想;B选项规章制度是组织文化的行为规范;D选项工作流程是具体操作方法,均非核心要素。
5、护理质量标准中,属于环节质量标准的是?
A.护理人员学历结构
B.患者满意度
C.护理操作流程规范
D.护理事故发生率
【答案】:C
解析:本题考察护理质量管理标准分类知识点。护理质量标准分为三类:基础质量标准(如人员结构、设备配置,对应A选项)、环节质量标准(如护理操作过程、流程规范,对应C选项)、终末质量标准(如患者满意度、并发症发生率,对应B、D选项)。A属于基础质量,B、D属于终末质量,C是护理操作流程,属于环节质量,故正确。
6、护理人员排班计划通常属于哪种类型的计划?
A.战略计划
B.战术计划
C.作业计划
D.长期计划
【答案】:C
解析:本题考察护理管理中计划类型的知识点。计划按层次分为战略计划(宏观长期,如5年发展规划)、战术计划(中期执行,如年度目标分解)、作业计划(具体日常操作,如排班、护理操作流程)。护理排班是针对日常护理工作的具体安排,属于短期、具体的作业计划。选项A(战略计划)范围过大,选项B(战术计划)侧重执行策略而非具体操作,选项D(长期计划)周期过长,均不符合排班特点。因此正确答案为C。
7、护理人员绩效评价中,通过记录护理人员工作中的关键事件(如抢救成功、严重差错)进行评价的方法是?
A.360度评价法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.行为锚定评价法
【答案】:B
解析:本题考察护理人员绩效评价方法知识点。关键事件法通过记录护理人员工作中的具体关键行为事件(如正面事件或负面事件),客观反映其工作表现,是护理绩效评价中常用的客观方法。A选项360度评价法是多维度评价(上级、同事、患者等);C选项配对比较法是两两对比排序;D选项行为锚定评价法是结合行为描述与等级评分。关键事件法更聚焦于具体事件,避免主观评价偏差,因此正确答案为B。
8、根据马斯洛需求层次理论,激励护理人员的基础是?
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求
【答案】:A
解析:本题考察激励理论知识点。马斯洛需求层次理论将人类需求分为生理、安全、社交、尊重、自我实现五个层次,其中生理需求(如食物、水、休息、薪酬等)是最基础、最原始的需求,是激励个体行为的首要驱动力。护理管理者需先满足员工的基本生理需求(如合理薪酬、工作环境、休息时间),才能进一步激发其更高层次需求。B选项安全需求是生理需求满足后的下一层;C选项社交需求是归属感需求;D选项自我实现是最高层次需求,均非激励的基础。因此选A。
9、护理质量管理中的“三查七对”属于哪种质量控制类型?
A.前馈控制
B.同期控制
C.反馈控制
D.终末控制
【答案】:B
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