2026年《护理管理学》考试复习题题库100道【达标题】.docxVIP

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  • 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道【达标题】.docx

2026年《护理管理学》考试复习题题库100道

第一部分单选题(100题)

1、下列哪项属于护理管理中的沟通障碍?

A.信息传递不及时

B.沟通渠道畅通

C.管理者善于倾听

D.下属积极反馈

【答案】:A

解析:本题考察护理管理沟通障碍知识点。沟通障碍是指影响信息有效传递和接收的因素,信息传递不及时会导致信息滞后或失真,属于典型的沟通障碍。而沟通渠道畅通、管理者善于倾听、下属积极反馈均是促进有效沟通的积极因素,不属于障碍。因此正确答案为A。

2、护理质量控制中,对护理人员资质审核、药品器材准备、环境消毒等环节的质量控制属于?

A.基础质量控制

B.环节质量控制

C.终末质量控制

D.反馈质量控制

【答案】:A

解析:本题考察护理质量控制三级体系知识点。护理质量控制分为三级:基础质量(要素质量)、环节质量(过程质量)、终末质量(结果质量)。基础质量控制是对构成护理质量的基本要素进行控制,包括人员资质、物资设备、环境条件等“事前准备”环节,题干中“资质审核、药品准备”均属于基础要素管理。B环节质量控制聚焦护理操作过程(如给药流程、护理文书书写);C终末质量控制评估护理结果(如患者满意度、并发症发生率);D反馈质量控制是终末质量的延伸应用。故正确答案为A。

3、护理人员排班时,应优先考虑的核心原则是?

A.满足患者护理需求

B.提高护理人员工作效率

C.保证排班公平性

D.降低人力成本

【答案】:A

解析:护理管理以患者为中心,排班的核心目标是满足患者的护理需求,确保患者得到及时、连续的护理服务,故A正确。B、C是排班需兼顾的原则,但非核心;D不属于排班的主要原则。

4、PDCA循环管理方法中,‘C’代表的阶段是?

A.计划(Plan)

B.执行(Do)

C.检查(Check)

D.处理(Act)

【答案】:C

解析:本题考察PDCA循环的知识点。PDCA循环是质量管理的经典方法,由计划(Plan,P)、执行(Do,D)、检查(Check,C)、处理(Act,A)四个阶段组成,其中‘C’对应‘检查’阶段,用于评估执行效果,故正确答案为C。

5、护理人员排班时,应优先考虑的原则是?

A.公平原则

B.效率原则

C.满足患者需求原则

D.结构合理原则

【答案】:C

解析:本题考察护理人员排班原则知识点。护理工作的核心是服务患者,排班的首要目标是保障患者得到及时、连续的护理服务,因此满足患者需求原则是优先考虑的核心原则。A、B、D是排班的辅助原则,而非优先原则,故错误。

6、护理不良事件上报制度的核心目的是?

A.明确责任追究

B.统计不良事件数量

C.分析原因并改进流程

D.规避法律纠纷

【答案】:C

解析:本题考察护理安全管理知识点。护理不良事件上报的本质是“主动质量改进”,而非惩罚或追责。其核心是通过事件上报收集数据,分析根本原因(如制度漏洞、流程缺陷、人为失误),制定改进措施(如培训、流程优化、系统升级),最终预防同类事件再次发生。A明确责任是次要环节,过度追责会导致隐瞒不报;B统计数量仅为数据收集,非核心目的;D规避法律纠纷是上报的附加效果,而非根本目标。故正确答案为C。

7、护士长排班时,首要考虑的原则是?

A.保障护士工作公平性

B.满足患者护理需求

C.提升科室工作效率

D.维持护理团队稳定性

【答案】:B

解析:本题考察护理人员排班原则知识点。护理工作的核心目标是保障患者安全与护理质量,因此排班首要原则是满足患者护理需求(B正确),包括病情观察、治疗护理、生活照护等连续性需求;公平性(A)、工作效率(C)、团队稳定性(D)是排班需兼顾的原则,但非首要目标。因此正确答案为B。

8、护理人员排班中,既能保证工作连续性又能体现公平性的排班方式是?

A.周期性排班

B.弹性排班

C.自我排班

D.集权式排班

【答案】:A

解析:本题考察护理排班原则知识点。周期性排班(如周排班、月排班)通过固定周期循环安排班次,既能保证班次规律和工作连续性,又能通过固定周期分配不同班次(如早班、中班、夜班轮换)体现公平性,故A正确。B选项弹性排班侧重根据需求灵活调整,连续性较差;C选项自我排班易导致排班混乱,难以保证公平;D选项集权式排班由管理者统一安排,灵活性差,易引发不满。

9、在护理人员排班中,确保每位护士都有均等机会参与不同班次,体现了排班的哪个原则?

A.公平原则

B.效率原则

C.需求原则

D.动态调整原则

【答案】:A

解析:本题考察护理人员排班原则。公平原则强调对所有护理人员一视同仁,确保排班机会均等,避免偏向性分配。B选项效率原则侧重人员与资源的合理利用;C选项需求原则强调满足患者和科室需求;D选项动态调整原则是根据实际情况灵活调整排班。

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