- 0
- 0
- 约2.21万字
- 约 40页
- 2026-01-31 发布于中国
- 举报
2026年《护理管理学》考试复习题题库100道
第一部分单选题(100题)
1、护理人员排班时,根据岗位需求和护士个人能力特长进行合理分配,以实现人岗匹配,这种原则属于?
A.以人为本原则
B.能级对应原则
C.动态调整原则
D.公平合理原则
【答案】:B
解析:本题考察护理人力资源管理的人员编配原则。能级对应原则强调根据护士的能力等级与岗位要求相匹配,充分发挥个人优势,实现资源优化配置。错误选项分析:A“以人为本”侧重人文关怀,未直接涉及能力与岗位匹配;C“动态调整”强调根据工作量变化灵活调整排班,与题意无关;D“公平合理”侧重分配的公正性,未体现能力差异。
2、PDCA循环中,对执行过程进行检查,评估效果并发现问题的阶段是?
A.计划阶段
B.执行阶段
C.检查阶段
D.处理阶段
【答案】:C
解析:本题考察护理质量管理PDCA循环知识点。PDCA循环四阶段:计划(Plan)制定目标与方案;执行(Do)实施计划;检查(Check)评估执行效果,发现偏差与问题;处理(Act)总结经验,改进措施并标准化。题目描述“检查并发现问题”对应检查阶段,故正确答案为C。计划阶段无执行与检查,执行阶段是实施,处理阶段是改进措施,均不符合题意。
3、根据赫茨伯格双因素理论,下列属于激励因素的是?
A.工资待遇
B.工作成就感
C.公司管理制度
D.同事关系
【答案】:B
解析:本题考察赫茨伯格双因素理论。该理论将影响员工工作态度的因素分为保健因素(消除不满但不带来满意,如工资、福利、制度、人际关系)和激励因素(带来满意感,如工作成就感、晋升机会、责任感)。A、C、D均为保健因素,B工作成就感属于激励因素,因此正确答案为B。
4、下列哪项不属于弹性排班的优点()
A.提高护士工作积极性
B.满足患者个性化需求
C.减少护士职业倦怠
D.增加护理人力成本
【答案】:D
解析:弹性排班通过动态调整排班优化人力配置,可减少护士疲劳和职业倦怠(C正确),提升工作积极性(A正确),并根据患者需求灵活安排护理时段(B正确)。弹性排班通常通过优化配置降低成本,而非增加,故D选项错误。
5、梅奥在霍桑实验中提出的重要理论观点是?
A.员工是‘经济人’
B.重视非正式组织的作用
C.强调标准化作业
D.提出‘双因素理论’
【答案】:B
解析:梅奥通过霍桑实验提出人际关系学说,认为员工是‘社会人’,企业中存在非正式组织,其对员工行为及工作效率影响重大,故B正确。A选项‘经济人’假设是泰勒科学管理理论的核心;C选项‘标准化作业’是泰勒科学管理的内容;D选项‘双因素理论’由赫茨伯格提出。
6、护理质量管理中,评价护理服务最终效果的质量标准是?
A.要素质量
B.环节质量
C.过程质量
D.终末质量
【答案】:D
解析:本题考察护理质量标准的分类知识点。护理质量标准分为三类:A选项要素质量(基础质量),指构成护理质量的基本要素(如人员资质、设施条件);B选项环节质量(过程质量),指护理工作的流程与操作质量(如护理操作规范);C选项过程质量为干扰项,与环节质量含义相近;D选项终末质量是指患者接受护理服务后的最终结果(如患者满意度、并发症发生率),是评价护理服务最终效果的核心标准。故正确答案为D。
7、泰勒的科学管理理论中,强调通过制定标准操作方法和工具来提高工作效率的原理是?
A.工作定额原理
B.标准化原理
C.差别计件工资制
D.例外原则
【答案】:B
解析:本题考察护理管理学中古典管理理论的核心知识点。泰勒的科学管理理论包含多项核心原理:A选项工作定额原理是指为工人规定合理的日工作量标准;B选项标准化原理强调对操作方法、工具、材料等进行标准化,以消除不合理操作和浪费,提高效率,符合题干描述;C选项差别计件工资制是根据工人完成定额的程度给予不同工资率;D选项例外原则是高层管理者只处理重大问题,日常事务授权下属。因此正确答案为B。
8、常用于分析护理质量问题潜在根本原因的质量管理工具是?
A.鱼骨图(因果图)
B.甘特图
C.控制图
D.流程图
【答案】:A
解析:本题考察护理质量管理工具知识点。鱼骨图(因果图)通过梳理问题与原因的关联,从人、机、料、法、环等维度定位根本原因,适用于复杂问题分析。B选项甘特图用于进度管理;C选项控制图用于过程质量监控;D选项流程图用于流程优化,均不侧重根本原因分析。
9、护士发生针刺伤(职业暴露)后,首先应采取的措施是?
A.立即报告护士长
B.立即从近心端向远心端挤压伤口排毒
C.立即用肥皂水和流动水冲洗伤口
D.立即上报医院感染管理部门
【答案】:B
解析:本题考察护理职业暴露的应急处理流程,正确答案为B。根据《护理操作规范》,针刺伤后首要
原创力文档

文档评论(0)