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公司防暑降温管理办法

第一章总则

第一条为切实保障员工身体健康和生命安全，有效预防和控制夏季高温天气引发的中暑事件及生产安全事故，确保公司生产经营活动的正常进行，依据国家及地方相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他为公司提供劳务的人员。

第三条防暑降温工作坚持“安全第一、预防为主、以人为本”的方针，实行公司统一领导、各部门具体负责、全员参与的管理机制。

第二章组织机构与职责

第四条公司安全生产委员会（或指定行政部门，如行政部/人力资源部）为本公司防暑降温工作的领导机构，负责统筹规划、部署、监督防暑降温工作的开展，协调解决重大问题。

第五条各部门负责人为本部门防暑降温工作的第一责任人，负责组织落实公司防暑降温各项措施，及时掌握员工身体状况，确保本部门防暑降温工作有效实施。

第六条人力资源部负责组织开展防暑降温知识培训，关注员工健康状况，特别是高温作业岗位员工的职业健康检查，以及防暑降温相关劳动保护政策的解释与执行。

第七条行政部（或后勤部）负责防暑降温物资（如清凉饮品、防暑药品等）的采购、储备与发放；负责工作场所通风、降温设施（如空调、风扇、通风设备等）的日常检查、维护与维修，确保其正常运行。

第八条生产部门（如适用）负责合理安排高温作业时段和劳动强度，采取有效的工程技术措施降低作业场所温度，并监督员工正确使用个体防护用品。

第九条员工应学习防暑降温知识，增强自我防护意识，遵守公司防暑降温规定，发现身体不适或高温隐患时，应及时向直接上级或相关部门报告。

第三章具体措施

第一节作业环境与劳动时间调整

第十条室内工作场所防暑：

1.确保工作场所通风良好，必要时开启排风设备。

2.高温天气期间，空调应保持正常运行，将室内温度控制在适宜范围内。定期清洗空调滤网，保证空气质量。

3.对于无法安装空调的区域，应配备足够数量的风扇等降温设备。

第十一条室外作业与高温岗位防暑：

1.密切关注气象部门发布的高温预警信息。当预测或实测工作场所温度达到或超过国家或地方规定的高温作业限值时，应根据实际情况采取缩短连续作业时间、增加工间休息次数和时间等措施。

2.合理调整作业时间，尽量避开一天中气温最高的时段进行露天或高温作业。确需在高温时段作业的，必须确保有充分的防暑降温措施和应急保障。

3.为室外作业和高温岗位设置临时休息棚或阴凉通风的休息区域，并配备必要的降温设施和饮用水。

第二节清凉饮品与健康保障

第十二条公司应在夏季高温期间，为员工免费提供符合卫生标准的清凉解暑饮品，如绿豆汤、淡盐水、凉茶等。饮品应保证供应充足，并及时更换，避免变质。

第十三条各部门应在工作区域设置饮水点，确保饮用水充足、卫生。

第十四条公司应根据实际需要，在医务室或各部门配备必要的防暑药品，如藿香正气水（丸/胶囊）、人丹、清凉油、风油精、十滴水等。

第十五条人力资源部应组织对从事高温作业的员工进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他不适合高温作业环境的员工，应及时调整到适宜的工作岗位。

第二节个体防护

第十六条对于从事室外作业或在高温、强热辐射环境下工作的员工，公司应免费提供符合国家标准的个人防护用品，如透气性好的工作服、安全帽、遮阳帽、防晒眼镜等，并监督员工正确佩戴和使用。

第三节宣传教育与培训

第十七条公司应通过内部公告栏、企业内网、微信群、班前会等多种形式，向员工宣传防暑降温法律法规、高温危害及预防措施、中暑急救方法等知识。

第十八条各部门应结合自身实际，组织员工进行防暑降温应急演练，提高员工应对中暑事件的处置能力。

第四节应急预案与医疗救护

第十九条公司应制定高温中暑应急预案，明确应急处置流程、责任人及联系方式。预案应包括中暑员工的现场初步救护、送医治疗等内容。

第二十条一旦发生员工中暑事件，现场人员应立即将患者移至阴凉通风处休息，并根据症状轻重采取初步救护措施，同时立即报告部门负责人和公司医务室（或行政部/人力资源部），情况严重时应立即联系医疗机构进行救治，并按规定上报相关主管部门。

第四章监督检查与改进

第二十一条公司安全生产委员会（或指定部门）应定期或不定期对各部门防暑降温工作的落实情况进行监督检查，重点检查降温设施运行、清凉饮品供应、劳动时间调整、个体防护用品发放与使用等情况。

第二十二条对检查中发现的问题和隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪落实整改情况。

第二十三条各部门应定期总结本部门防暑降温工作的经验与不足，提出改进建议，公司将根据实际情况对本办法进行修订和完善。

第五章附则

第二十四条本办法所涉及的防