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2025年中国人身保险从业人员资格考试（EB1员工福利计划：原理、设计与管理）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在员工福利计划中，企业为员工提供的补充医疗保险主要目的是：

A．满足法定基本医疗保障要求

B．提高员工整体薪酬满意度与企业吸引力

C．替代国家基本医疗保险制度

D．降低企业所得税负担

2、下列哪项不属于员工福利计划设计的基本原则？

A．公平性原则

B．灵活性原则

C．强制性原则

D．成本效益原则

3、在团体寿险计划中，通常由谁承担主要保费？

A．员工个人全额承担

B．政府补贴为主

C．企业全额或大部分承担

D．保险公司补贴

4、以下哪类员工通常被排除在团体保险计划之外？

A．全职正式员工

B．临时工或兼职员工

C．高级管理人员

D．退休返聘人员

5、企业年金属于哪一类员工福利？

A．法定福利

B．自愿性补充福利

C．一次性奖励

D．公共福利

6、在福利计划沟通中，最有效的传播方式是：

A．仅通过电子邮件群发政策文件

B．组织面对面宣讲并提供个性化咨询

C．在公司官网长期挂置文档

D．由部门主管口头转述

7、员工福利成本占企业人工总成本的合理比例通常为：

A．5%以下

B．10%-30%

C．50%以上

D．80%-90%

8、下列哪项属于弹性福利计划的核心特征？

A．统一标准，全员一致

B．员工可自主选择福利组合

C．仅限现金发放

D．完全由企业决定

9、团体保险中“逆选择”风险主要指：

A．企业频繁更换保险公司

B．高风险员工更倾向于参保

C．保险公司提高费率

D．员工对保障内容不了解

10、以下哪项是评估员工福利计划有效性的关键指标？

A．行政流程复杂度

B．员工参与率与满意度

C．保险公司数量

D．政策文件页数

11、在员工福利计划的设计中，以下哪项原则强调应兼顾公平性与激励性，避免“一刀切”式的福利分配？

A．成本可控原则

B．差异化原则

C．合规性原则

D．可持续性原则

12、下列哪类福利属于法定福利，用人单位必须依法为员工缴纳？

A．企业年金

B．补充医疗保险

C．住房公积金

D．员工旅游

13、在员工福利计划的成本控制中，以下哪种方式最有助于实现长期可持续性？

A．完全取消弹性福利

B．将福利与绩效直接挂钩

C．定期评估福利项目的使用率与成本效益

D．统一提供标准化福利包

14、企业年金计划中，受托人最主要的职责是？

A．账户管理

B．投资监督与风险管理

C．基金托管

D．员工缴费代扣

15、下列哪项不属于团体保险在员工福利中的优势？

A．保费通常低于个人保险

B．核保要求相对宽松

C．保障期限一般更长

D．可覆盖全体员工，包括健康状况不佳者

16、在弹性福利计划中，积分制的主要作用是？

A．统一员工福利偏好

B．量化福利额度，便于自主选择

C．降低企业总福利成本

D．简化税务申报流程

17、以下哪项是员工福利计划沟通中最有效的策略？

A．每年发布一次书面手册

B．通过多渠道、分阶段开展持续宣导

C．仅由人力资源部门口头通知

D．在劳动合同中简单列明

18、补充医疗保险通常不覆盖下列哪项费用？

A．门诊医疗费

B．医保目录外用药

C．重大疾病治疗费

D．境外就医费用（未经批准）

19、下列哪项是影响员工福利计划设计的外部因素？

A．企业薪酬战略

B．员工年龄结构

C．国家税收政策

D．企业文化

20、在团体人寿保险中，通常由谁承担主要保费？

A．员工个人

B．政府补贴

C．用人单位

D．工会组织

21、在员工福利计划的设计中，下列哪项不属于基本设计原则？

A．公平性原则

B．灵活性原则

C．盈利性原则

D．可持续性原则

22、以下哪类福利属于法定福利？

A．企业年金

B．补充医疗保险

C．住房公积金

D．员工心理健康咨询

23、团体保险在员工福利计划中的主要优势是？

A．保费通常低于个人保险

B．保障期限更长

C．理赔流程更复杂

D．核保要求更高

24、以下哪项是员工福利沟通中最关键的环节？

A．设计复杂的宣传材料

B．定期组织福利说明会

C．确保员工理解福利价值

D．由第三方机构发布信息

25、企业年金基金实行完全积累，其缴费主体主要是？

A．政府补贴

B．企业与职工共同缴费

C．仅由国家承担

D．仅由员工个人承担

26、在福利计划成本控制中，最有效的手段之一是？

A．取消所有非法定福利

B．实施