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H省产业工人群体阶层认同特征分析案例

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TOC\o1-3\h\u31013H省产业工人群体阶层认同特征分析案例 1

228851.1黑龙江省产业工人阶层认同分布特征分析 1

37731.2黑龙江省产业工人动态比较认同特征分析 2

115461.2.1产业工人自我阶层认同处境变化 2

53111.2.2产业工人自我阶层认同未来期望 5

黑龙江省产业工人阶层认同分布特征分析

本研究认为产业工人的认同特征可以分为阶层认同分布特征和动态认同特征。阶层认同分布特征即工人群体通过对产业工人在当前对自我阶层认同数据的均值、中位数和折线统计图的分析来研究总体的认同态势。

在总体为1618的样本数据中，共有1551名产业工人对这个问题做出了回答，产业工人对自己的当前阶层认同的平均值为2.88，标准差为1.661，众数为1。如下图所示，产业工人对当前自我阶层的认同按照由低到高呈现阶梯状分布的特征，认为自己处于最低等级的人数最多，认为自己处于2、3、4、5等级的人数分布较为均等。认为自己处于6、7、8等级的人数较少，认为自己处于9、10等级的人更是非常少。

根据统计数据显示，有419名产业工人认为当前自己的社会阶层处于第1层，占比27.0%；有312名产业工人认为当前自己的社会阶层处于第2层，占比20.1%；有287名产业工人认为当前自己的社会阶层处于第3层，占比18.6%；有245名产业工人认为当前自己的社会阶层处于第4层，占比15.8%；有199名产业工人认为当前自己的社会阶层处于第5层，占比12.8%；有61名产业工人认为当前自己的社会阶层处于第6层，占比3.9%；有12名产业工人认为当前自己的社会阶层处于第7层，占比0.8%；有7名产业工人认为当前自己的社会阶层处于第8层，占比0.5%；有3名产业工人认为当前自己的社会阶层处于第9层，占比0.2%；有5名产业工人认为当前自己的社会阶层处于第10层，占比0.3%；

因此我们能够得出结论：黑龙江省产业工人自我阶层认同具有底层性。

如果将1、2、3三个数字所代表的等级划分为低等级，将4、5、6、7四个数字所代表的等级划分为中等级，将8、9、10三个数字所代表的等级划分为高等级，通过统计数据我们能够发现，仅有三分只一左右的产业工人认为自己当前处于社会的中等阶层。有百分之65.7%的产业工人对自我阶层的认同感较低，有32.5%的人对自我阶层认同感处于中等水平，但仅有不到2%的人对自我阶层的认同感较高。

图SEQ图\*ARABIC7产业工人社会自我认同分布

在黑龙江省产业工人统计认同特征分析基础上，我们还可以将产业工人当前自我阶层认同与十年前状态和十年后期望相对比，探寻黑龙江产业工人对此问题的观点的动态变化，形成动态认同特征分析。

黑龙江省产业工人动态比较认同特征分析

对产业工人进行内部认同特征分析即从微观角度对产业工人自我阶级认同展开研究，从单个受访者对自我阶级认同的变化入手，以时间发展作为切入点，统计产业工人10年前、现在和10年后对自我阶层认同特征的变化，通过将数据信息等效为特征曲线，可将工人群体的自我认同特征进行分类。

更具体来说，产业工人当前自我认同与十年前自我认同相比体现了黑龙江产业工人近十年处境的变化，反映了经济、政治层面甚至是生态文明层面的变迁，按照变化趋势可以分为上升型、下降型和平稳型；而当前自我认同与十年后自我阶层认同的对比则反映了产业工人对职业发展的未来期望，反映了产业工人对从事产业的信心，按照变化趋势可以分为乐观型、悲观型和稳定型。

产业工人自我阶层认同处境变化

将黑龙江产业工人当前自我阶层认同与十年前自我阶层认同相减可以得到产业工人对自身处境变化主观感知分布数据，如REF_Re\h图8和REF_Re\h错误!未找到引用源。所示。

图SEQ图\*ARABIC8与十年前相比产业工人自我阶层认同改变

表SEQ表\*ARABIC2与十年前相比产业工人自我阶层认同改变数量

与十年前相比变化

上升型

下降型

平稳型

数量（人）

649

213

680

百分比（%）

42.1

13.8

44.1

可以看出，随着我国经济发展，大多数产业工人对自我阶层认同处于较为稳定的状态，上升型和平稳型数据共占总体数据的86.2%，说明近十年以来，党和国家就推进新时期产业工人队伍建设改革做出了重要工作；然而，有13.8%的受访工人仍然表示自身的社会阶层发生了下降，经过分析论证，认为这部分产业工人社会阶层下降可能由以下因素导致：

（1）产业结构单一、落后

黑龙江省产业工人从事行业以重工业为主，金属、矿产、军工、航海等行业发展是地区产业工人最重要的生存