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组织生活会自评互评意见

组织生活会作为党内政治生活的重要形式，其核心在于通过严肃认真的批评与自我批评，达到“团结—批评—团结”的目的。自评与互评环节，更是检验党性修养、促进思想提升、推动工作改进的关键所在。高质量的自评互评意见，应当本着对党忠诚、对同志负责的态度，做到见人见事见思想，既指出问题实质，也提出建设性意见，共同营造风清气正的政治生态。

一、自我评价：刀刃向内，深刻剖析

自我评价是组织生活会的“开篇锣鼓”，能否真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，直接决定了会议的质量和效果。

1.端正态度，勇于刀刃向内。

自评的首要前提是放下思想包袱，以“君子检身，常若有过”的态度，主动揭短亮丑。要坚决摒弃“怕丢面子、怕伤和气、怕穿小鞋”的思想顾虑，更不能将自我批评变成自我表扬、将问题查摆变成工作汇报。应聚焦政治理论学习、履职尽责、工作作风、廉洁自律等关键方面，深入查找自身存在的突出问题。例如，在理论学习上，是否存在“学用两张皮”现象，对新思想新理论的理解是否停留在表面；在工作落实上，是否存在“虎头蛇尾”、攻坚克难劲头不足的情况；在联系群众上，是否真正做到了深入基层、问计于民。

2.问题查摆要精准具体，不避重就轻。

自我评价最忌讳的是“大而化之”、“避实就虚”。不能用“一些”、“有时”、“不够”等模糊词语一带而过，更不能用共性问题代替个性问题。所查摆的问题必须是具体的、有表现的、能感知的。比如，不能简单说“学习不够深入”，而应具体到“对某一重要论述的理解还不够透彻，未能有效运用到实际工作中解决某类具体问题”；不能只说“工作作风不够扎实”，而应具体到“在某项工作推进中，存在调查研究不细致，导致政策执行出现偏差的情况”。

3.原因剖析要触及灵魂，深挖根源。

找到问题只是第一步，更重要的是分析问题产生的原因。要从主观上、思想上进行深刻检视，而不是将原因简单归咎于客观因素或外部环境。是理想信念有所动摇，还是宗旨意识树得不牢？是党性修养有所放松，还是担当精神有所减退？是能力素质不适应新要求，还是纪律规矩意识淡薄？只有把根源找到了，整改才能有的放矢。例如，对于“服务群众主动性不强”的问题，其根源可能是“以人民为中心的发展思想树立得不够牢固，群众观念有所淡化”。

4.整改措施要务实可行，明确方向。

自我评价的落脚点在于改进工作、提升自我。因此，针对查摆出的问题和剖析出的根源，要提出切实可行的整改措施。整改措施要具体明确，有时间表、路线图，可操作、可检验，避免空洞表态、泛泛而谈。比如，针对“理论学习不深入”，可以制定“坚持每周至少精读一篇理论文章，并结合工作实际撰写心得体会”的具体措施。

二、相互评价：出于公心，坦诚相见

相互评价是组织生活会“红脸出汗、排毒治病”的关键环节，既要敢于较真碰硬，又要讲究方式方法，达到“团结同志、促进工作”的目的。

1.实事求是，出于公心。

互评的出发点和落脚点必须是帮助同志进步、增进班子团结、推动事业发展。要坚持实事求是，客观公正地评价同志，是什么问题就提什么问题，不夸大、不缩小，不捕风捉影、不主观臆断。要出于公心，摒弃个人恩怨和私心杂念，不能把互评变成发泄私愤的工具，也不能搞“好人主义”，你好我好大家好，回避矛盾和问题。

2.聚焦主题，抓住关键。

互评要聚焦会议主题，围绕政治功能、思想建设、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面展开。要抓住主要矛盾和关键问题，直指要害，点到痛处。避免漫无边际、脱离实际的空谈，也避免纠缠于细枝末节、无关痛痒的小事。例如，可以指出“在推动某项重点工作中，存在畏难情绪，攻坚克难的锐气不足，导致工作进展缓慢”等实质性问题。

3.坦诚相见，与人为善。

批评是为了帮助同志，因此要讲究方式方法，既要指出问题的严肃性，也要体现组织的温暖和同志的情谊。要敢于“当面向炮”，把问题摆到桌面上，而不是背后议论。语气要诚恳，态度要平和，以理服人，以情动人。可以先肯定成绩和优点，再指出不足和问题，最后提出希望和建议。这样既能让被批评者感受到真诚的帮助，也更容易接受批评意见。

4.注重团结，增进共识。

相互评价不是目的，增进团结、形成合力才是目标。批评之后，要帮助同志分析问题产生的原因，共同探讨整改的思路和办法。被批评者要虚心听取意见，有则改之，无则加勉，不能因受到批评而心存芥蒂。通过互评，达到统一思想、增进理解、凝聚共识、推动工作的目的。

结语

组织生活会的自评与互评，是党内政治生活的重要实践，是锤炼党性、提升能力、改进作风的有效途径。每一位党员同志都应本着对党、对事业、对同志高度负责的精神，以刀刃向内的勇气进行自我革命，以坦荡无私的胸怀接受同志批评。唯有如此，才能真正达到“除尘去垢、红脸出汗、排毒治病”的效果，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和向心力，为各项事业的高质量发展提供坚强的政治保证