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2026庆祝护士节活动方案

为深化“以人为本”的护理管理理念，全方位展现护理队伍专业素养与职业风采，2026年护士节系列活动以“传承·创新·共融”为核心主题，通过多元场景设计与深度参与机制，构建涵盖职业认同强化、专业能力提升、人文关怀浸润的立体活动体系，具体实施方案如下：

一、活动周期与参与范围

活动时间定于5月8日至12日，覆盖全院临床科室、门急诊、手术室、ICU等28个护理单元，参与对象包括在职护士（含规培护士、实习带教老师）、退休护理前辈代表、患者及家属代表，预计总参与人数超800人次。其中，5月12日为核心活动日，其余4天设置分主题子活动，形成“日常渗透+集中展示”的活动节奏。

二、前期筹备与需求调研

（一）成立专项工作组。由护理部牵头，联合党办、工会、宣传科、后勤保障部组建活动筹备组，下设策划组（负责方案设计、流程把控）、宣传组（负责活动预热、素材采集、新媒体传播）、保障组（负责场地布置、物资采购、安全预案）、评审组（由院领导、资深护理专家、患者代表组成），明确各组职责与时间节点，于4月15日前完成第一次全组会议，4月25日前完成方案终审。

（二）精准对接护士需求。通过线上问卷（覆盖全院500名护士，回收率92%）与线下座谈会（分新入职护士、5-10年经验护士、10年以上资深护士3场）收集需求。调研显示，68%的护士希望活动能“增强职业荣誉感”，52%关注“专业能力提升”，41%期待“家庭互动与压力缓解”，35%提出“跨科室交流需求”。据此调整活动权重，重点强化职业认同与专业赋能模块，同步设置家庭参与环节。

（三）资源整合与物资准备。协调医院学术厅（可容纳300人）作为主会场，各科室示教室、职工活动中心作为分会场；定制护士节专属徽章（设计融入南丁格尔灯、护理操作工具等元素）、荣誉证书（采用烫金工艺，附院长亲笔签名）、纪念册（收录近5年护理团队重要事件照片）；采购专业书籍、智能护理工具包（含便携血压仪、多参数监测手环）作为竞赛奖品，准备鲜花、手工材料、茶歇礼包用于人文互动环节。

三、核心活动设计与执行

（一）职业认同强化：“时光邮路·护理传承”主题仪式（5月12日9:00-11:30）

1.入场环节：所有参会护士着护士服通过“荣誉通道”，两侧设置“护理发展墙”，以时间轴形式展示医院1956年建院以来护理团队的关键里程碑（如1985年成立首个ICU护理组、2003年参与非典救治、2020年援鄂护理队事迹），由礼仪护士为每位入场者佩戴专属徽章，退休护理前辈代表在通道终点献花。

2.传承仪式：设置“三代护士对话”环节。邀请85岁高龄的退休护理部主任（从护60年）、45岁的现任急诊护士长（从护25年）、26岁的新入职护士（从护1年）同台，通过“护理箱传承”（传递装有老式血压计、手写护理记录单、现代电子护理系统平板的特制木箱）、“我的护理初心”分享（老护士讲述物资匮乏年代用竹片自制压舌板的故事；中年护士回忆抢救成功濒危患者时家属跪地致谢的场景；新护士讲述第一次独立完成静脉穿刺被患者表扬“比妈妈还温柔”的感动），串联起不同时代护理人的精神传承。

3.表彰环节：打破传统“先进个人”单一评选模式，设置“卓越护理奖”（临床护理质量评分前5%）、“创新突破奖”（年度获得护理专利/发表核心期刊论文/主导护理流程优化的团队或个人）、“温暖守护者奖”（患者满意度调查得分前10%，附3份以上患者亲笔感谢信）、“幕后英雄奖”（消毒供应中心、护理质控组等支持岗位突出贡献者）4类奖项。颁奖时同步播放获奖者日常工作视频（如ICU护士连续8小时守在危重症患者床旁、儿科护士用卡通贴纸安抚哭闹患儿），由患者代表为获奖者颁发证书，院长赠送定制纪念册并致辞：“你们不仅是疾病的照护者，更是生命的温暖传递者。”

（二）专业能力提升：“护智未来”护理学术论坛（5月11日14:00-17:30）

论坛以“高质量护理与学科发展”为主题，采用“专家授课+案例研讨+技能工作坊”形式，聚焦临床热点问题。

1.前沿分享：邀请中华护理学会急诊护理专委会主委作《急危重症护理新进展——从“救命”到“护生”的理念升级》专题报告，结合2025年全球急救护理指南更新内容，分享ECMO患者全程护理、多器官功能衰竭早期识别等技术要点；医院糖尿病护理小组组长展示《基于人工智能的糖尿病足风险评估系统应用》，通过真实病例对比（传统评估与系统辅助评估的创面愈合时间差异）验证技术有效性。

2.案例研讨：选取“高龄髋部骨折患者围手术期护理”“肿瘤患者PICC导管异常渗液处理”2个典型案例，由责任护士现场还原护理过程（包括风险评估、多学科协作、个性化干预措施），组织参会护士分组讨论（每组6-8人，含1名资深护士长作为引导员），重点分析“如何在指