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影视特效总监技术聘用合同

[甲方全称]（以下简称“甲方”）

地址：[甲方注册地址]

[乙方姓名]（以下简称“乙方”）

住址：[乙方经常居住地]

第一条聘用岗位及期限

1.甲方聘用乙方担任影视特效总监岗位，全职负责甲方指定影视项目的特效制作统筹管理。

2.聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；若[具体影视项目名称]特效制作工作于上述期限届满前未完成验收，期限自动顺延至该项目全部特效成果验收合格之日止。

第二条工作内容与职责

乙方需全面履行以下职责，确保符合甲方艺术要求及技术标准：

1.主导[项目名称]（或甲方指定项目）特效方案策划，结合导演意图制定技术实现路径；

2.统筹特效团队（含甲方现有团队及乙方推荐/管理的外包人员）的工作分配、进度把控与质量监督；

3.负责核心特效镜头的设计、制作、优化及最终验收，解决制作中的技术难题；

4.制定特效制作流程规范、质量验收标准（需经甲方确认），定期向甲方提交工作周报及进度汇报；

5.配合甲方完成特效成果的版权登记、备案，及与其他部门（导演、制片、后期）的沟通协调；

6.完成甲方安排的其他与特效总监岗位相关的合理工作。

第三条工作地点与方式

1.工作地点：甲方指定办公地址（[甲方办公地址]）；经甲方书面同意，乙方可在其注册工作室开展工作，但需保证甲方可随时核查进度。

2.工作时间：每周工作不超过40小时，加班需提前1个工作日向甲方申请，加班工资按国家规定执行。

第四条薪酬福利

1.基本工资：每月人民币____元（大写：____元整），甲方于每月15日前通过银行转账支付至乙方指定账户。

2.项目奖金：

-项目整体验收合格后10日内，甲方支付乙方项目奖金人民币____元；

-若特效成果获得行业奖项（如金鸡奖、金马奖特效类提名/获奖），额外支付奖金人民币____元。

3.补贴：每月交通补贴____元、通讯补贴____元、住房补贴____元（若乙方异地工作），随基本工资一并发放。

4.社保公积金：甲方按国家及[项目所在地]规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，个人缴费部分从工资中代扣。

5.福利：法定节假日休假、带薪年假5天（工作满1年增加1天，最多10天），项目期间每日餐补____元。

第五条双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利：

-对乙方工作进行指导、监督及考核（考核标准见附件1《特效总监考核细则》）；

-要求乙方按时交付符合验收标准的特效成果；

-对乙方创作的职务成果享有全部知识产权。

2.义务：

-提供必要工作条件（含正版特效软件、硬件设备、项目素材等）；

-按时足额支付薪酬福利，不得无故拖欠；

-及时反馈修改意见，不得提出超出行业常规的不合理要求；

-不得要求乙方从事违法违规工作。

（二）乙方权利义务

1.权利：

-获得约定薪酬福利，要求甲方提供必要工作支持；

-对甲方不合理要求提出书面异议；

-依法享受法定休假及劳动保护。

2.义务：

-遵守甲方规章制度（见附件2《员工手册》），不得擅自离岗；

-按进度交付合格成果，若验收不合格需在3个工作日内免费修改；

-不得泄露甲方商业秘密（项目计划、预算、客户信息等）及技术秘密（特效流程、核心算法、未公开素材等）；

-项目结束后3日内移交全部工作成果（含源文件、设计文档、素材库等），不得留存甲方任何保密信息；

-不得利用职务之便将甲方技术成果转让、授权给第三方。

第六条知识产权条款

1.乙方在聘用期间为完成甲方工作任务创作的所有成果（特效镜头、设计方案、技术文档、优化工具等），其著作权、专利权、商业秘密等知识产权归甲方所有；

2.甲方有权以自身名义对上述成果进行版权登记、专利申请，乙方需配合提供相关材料；

3.乙方不得将职务成果以任何形式（发表、转让、个人使用）提供给第三方，除非经甲方书面授权。

第七条保密条款

1.保密范围：甲方未公开的项目信息、技术方案、客户资料、财务数据等；

2.保密期限：合同履行期间及合同终止后3年（若秘密提前公开则终止）；

3.违约责任：若乙方违反保密义务，需向甲方支付违约金人民币____元（若损失超过违约金，按实际损失赔偿）。

第八条违约责任

1.甲方违约：

-拖欠工资超过10日，按拖欠金额的0.5‰/日支付违约金；

-未提供必要工作条件导致项目延误，按乙方日工资的2倍赔偿损失。

2.乙方违约：

-未按时交付成果，每逾期1日支付违约金人民币____元；

-交付成果不合格且逾期未修改，扣减项目奖金的30%；

-擅自离职导致项目延误，赔偿甲方实际损失（含重新聘请人员费用、项目延误损失等）。

第九条合同解除

1.双方协商一致可解除合同；

2.甲方可解除合同的情形：乙方严重违反规章制度、不能胜任工作经培训仍不合格、泄露商业秘密等；

3.乙方可解除合同的情形：甲方未按时支付薪酬、未缴纳社保、强迫劳动等