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2025年建筑施工企业实习生管理办法

一、总则

为规范实习生管理工作，保障实习生合法权益，提升实习质量，优化人才储备，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《职业学校学生实习管理规定》等法律法规及相关政策精神，结合公司实际，制定本办法。

本办法适用于与公司签订实习协议的全日制普通中专、职高、技校、高职院校及普通高等学校在校学生。实习生管理遵循校企协同、学生自愿、安全第一、学以致用的原则。

二、管理机构与职责

公司人力资源部是实习生管理工作的归口部门，主要职责包括：制定实习生管理相关制度与流程；对接合作院校，建立和维护校企合作关系；组织实习生招聘与选拔；审核实习协议；统筹安排实习生入职、岗前培训、在岗管理及考核评价；协调处理实习期间各类问题；管理实习生档案。

各接收实习生的业务部门是实习管理的具体实施单位，主要职责包括：根据部门实际需求申报实习生岗位；指定经验丰富的员工作为实习指导老师；负责实习生日常工作安排、技能指导与安全管理；参与实习生日常考核与鉴定；及时向人力资源部反馈实习生表现及异常情况。

实习指导老师应具备良好的职业道德和专业技能，原则上需有三年以上相关岗位工作经验，负责对实习生进行一对一业务指导，关心实习生思想动态与生活状况，定期向部门负责人汇报指导情况。

三、实习岗位与招聘

实习岗位设置应紧密结合公司业务需求和实习生专业方向，以技术类、管理辅助类岗位为主，岗位职责明确，工作任务饱满，能有效提升实习生专业技能和综合素养。严禁安排实习生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及其他具有安全风险的工作，以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作。

实习生招聘主要通过校企合作、校园招聘会、公司官网及正规招聘平台等渠道进行。招聘流程包括：需求申报、发布信息、简历筛选、面试考核、背景核实、录用确认。面试考核应重点考察学生的专业基础、实践能力、沟通表达及职业潜质。

四、实习协议与入职

实习生到岗前，必须与公司、所在学校签订三方实习协议，明确各方权利与义务。实习协议内容应包括但不限于：实习岗位、实习期限、实习时间、实习报酬、实习内容与要求、劳动保护与安全条件、意外伤害保险、保密义务、协议变更解除条件和程序、违约责任以及争议解决方式。

实习生入职需提交以下材料：学校开具的实习介绍信、学生证复印件、身份证复印件、个人简历、近期一寸免冠照片。人力资源部负责办理入职手续，发放实习生工牌、必要的劳保用品，并组织岗前培训。

岗前培训内容应包括：公司概况与企业文化、规章制度、安全生产知识、岗位基本操作规范、职业道德等，培训时间不少于8学时。培训结束后需进行考核，考核合格方可进入部门实习。

五、实习过程管理

实习期限根据教学计划及公司需要协商确定，原则上不少于三个月，不超过一年。实习时间原则上应与员工标准工作时间一致，确需加班的，应征得实习生本人同意，并按规定安排补休或支付加班报酬，每周加班时间不得超过法律规定的上限。

实习指导老师应制定详细的实习计划，明确各阶段学习目标、任务安排及考核标准。每周至少与实习生进行一次面对面交流，检查实习进度，解答疑难问题。部门负责人每月应对实习生工作表现进行阶段性评估。

人力资源部应建立实习生管理台账，定期（每月至少一次）通过座谈、问卷或个别访谈等形式了解实习生思想、学习、生活状况，听取意见建议，及时协调解决实习中遇到的困难。

实习生应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，认真完成实习任务，按时提交实习日志或周报。因病、因事需请假者，应提前办理请假手续，一天以内由实习指导老师批准，一天以上需经部门负责人批准，并报人力资源部备案，同时告知学校指导教师。

六、实习考核与鉴定

实习考核分为日常考核与期满考核。日常考核由实习指导老师根据实习生出勤、工作态度、任务完成质量、技能掌握情况等进行。期满考核在实习结束前一周进行，由部门负责人、实习指导老师、人力资源部代表共同组成考核小组，通过述职答辩、技能测试、综合评议等方式对实习生进行全面评估。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为实习鉴定、评选优秀实习生及未来招聘录用的重要依据。对考核优秀的实习生，公司可予以通报表扬或适当物质奖励，并在校园招聘中优先考虑。

实习期满，公司根据实习生实际表现出具书面实习鉴定。实习鉴定应客观、公正，内容包括实习时间、岗位、主要工作内容、能力评价及综合表现。

七、实习待遇与保障

公司应为实习生提供必要的劳动条件和安全卫生的工作环境，保障其人身安全。实习开始前，公司须为实习生购买足额的实习责任保险及人身意外伤害保险。

实习生报酬标准由公司根据岗位性质、当地生活水平及同行业水平合理确定，并在实习协议中明确。报酬原则上按月支付，支付日期与公司员工发薪日同步。公司为实习生提供符合卫生标准的就餐条件，或发放相应餐费补贴。对