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短信微信请假整改措施

尊敬的[领导称呼]：

关于近期个人请假问题，经过深刻反思与自我剖析，我已充分认识到频繁、临时请假对团队工作节奏、部门整体运转效率以及自身职业形象造成的负面影响。为彻底纠正这一问题，我结合岗位实际与公司制度要求，制定以下具体整改措施，并郑重向您承诺：以行动为纲、以制度为准、以责任为要，确保后续工作中请假行为规范有序，最大限度降低对团队的影响。现逐条汇报如下：

一、强化制度认知，筑牢规范请假的“思想防线”

此前请假过程中，我存在对公司考勤制度理解不深入、执行不严格的问题。例如，上月因突发私事临时请假2次，均未提前24小时提交正式申请，仅通过口头告知对接同事，导致部分紧急任务衔接出现延迟。这一行为本质是对制度权威性的轻视，也是责任意识淡薄的体现。

整改行动：

1.系统学习制度文件：利用本周下班时间，逐条研读《公司考勤管理办法（2023修订版）》《员工休假管理实施细则》，重点标注“请假类型界定”（如事假、病假、调休的区别）、“审批流程”（普通员工→直属主管→部门负责人三级审批）、“时效要求”（事假需提前3个工作日申请，病假需24小时内补交医院证明）等核心条款，形成2000字学习笔记，并于本周五前提交至您处备查。

2.参加制度培训补漏：主动报名本月20日人力资源部组织的“考勤与休假制度”专题培训，针对“跨工作日请假的工作交接要求”“临时请假的特殊审批通道”等模糊点现场提问，确保对制度细节“应知尽知”。

3.建立个人制度清单：将制度中与岗位相关的请假规则（如“技术岗每月事假不超过2天，季度累计不超过5天”“项目关键节点期间原则上不批准事假”）整理成便签，贴于工位电脑旁，每日上岗前核对，强化制度约束的“存在感”。

二、优化请假流程，构建高效有序的“执行体系”

过去请假常因流程不规范导致审批滞后，例如上月15日申请次日事假时，因未同步在OA系统提交电子表单，仅通过微信告知您，导致您在外出差时遗漏审批，最终虽获批但影响了后续工作安排。这反映出我对“线上线下双轨审批”要求落实不到位，流程意识薄弱。

整改行动：

1.严格执行“提前申请+全流程留痕”：

-常规事假：提前3个工作日通过OA系统提交申请，同步填写《请假工作交接表》（需注明请假期间负责的[具体项目/任务]、对接人姓名及联系方式、待办事项清单及优先级），经您审批通过后，打印纸质版交至部门行政备案。

-病假/紧急事假（如家人突发疾病）：2小时内通过OA提交“紧急请假申请”，同步电话向您说明情况，事后24小时内补交医院证明（病假）或情况说明（紧急事假），并补充完善《请假工作交接表》。

-调休申请：仅用于抵消已记录的加班时长（以OA系统“加班登记”数据为准），每月5日前核对上月加班记录，10日前提交调休申请，避免因调休计划混乱导致临时请假。

2.建立“双确认”机制：提交申请后，通过微信/钉钉向您发送“请假确认信息”（模板：[姓名]因[事由]，申请[X月X日X时至X月X日X时]请假，OA系统已提交审批，工作交接表已同步对接人[姓名]，请您审核。），确保信息无遗漏；请假结束后1个工作日内，通过同样方式发送“销假确认信息”（模板：[姓名]已于[X月X日X时]返岗，请假期间工作交接顺利，待办事项已处理完毕，后续计划如下：[简要说明]。），形成“申请-审批-执行-销假”的完整闭环。

三、提升自我管理，打造减少请假的“内生动力”

统计近3个月考勤记录，我累计请假8次（事假6次、病假2次），其中因个人事务安排不当导致的临时请假占比达50%（如忘记办理证件导致需工作日外出、家庭琐事协调不及时），这暴露了我时间管理能力不足、生活与工作平衡技巧欠缺的问题。

整改行动：

1.建立“个人事务优先级清单”：每月最后一个工作日梳理下月个人事务（如证件办理、家庭就医、朋友往来等），按“时间紧迫性”（需工作日处理/可周末处理）、“重要性”（必须本人办理/可委托他人）分类，将可调整至周末或委托他人的事务标注为“非必要工作日处理”，并在日历中标记“工作优先日”（如项目关键节点所在周），原则上不在此类日期安排个人事务。

2.强化“应急储备”能力：

-针对高频个人事务（如证件办理），提前收集“线上办理渠道”（如“XX政务服务网”可申请电子证照）、“周末办理网点”（如XX区行政服务中心周六开放窗口），建立《个人事务替代方案清单》，减少必须工作日请假的情况。

-针对突发家庭问题（如家人就医），与配偶、父母约定“紧急联系人分工”（如我负责工作协调，家人负责联系医院），并提前在手机中存储“附近24小时诊所”“家庭医生”等应急电话，降低临时请假的必要性。

3.推行“工作预完