热血屠龙程序组管理制度与考核.pdfVIP

热血屠龙程序组相关制度

一、代码质量及细心程度

1、一个前端系统功能的开发，性质的错误不允许超过3次，-1~-3分。

2、一个后端系统功能的开发，性质的错误不允许超过2次，-1~-3分。

3、一个trac单不允许在测试和程序间修复往返次数超过3次，-1~-3分。

4、一个系统的功能开发，界面性的明显不细心的bug不允许超过3次，-1~-3分。

5、技术性低级错误，导致或编译，例如变量先使用后定义等，-1分。

6、技术性性能问题，糊浆糊的代码设计，提醒超过3次，-1~-3分。

二、发布版本

1、后端发布版本不允许出现一般性质现象，具体依据技术难度确定，-1~-5

分。

2、后端发布版本若出现严重用户体验或用户数据丢失，等，-1~-5分。

3、前端发布版本不允许出现性质错误超过1次，-1~-5分。

4、前端发布版本若严重影响用户体验并且用户存在大量不良反馈严重，-1~-5分。

三、个人能力

1、个人月考核进步速度全组最低，并根据程序组管理讨论协商，对相关人员进行扣分处

理，-3分。严重者考虑辞退。

2、程序功能系统执行者每周处理的trac单数少于10个，-1分。

3、前端程序入职实习超过4个月不能独立完成表现层系统功能，-2分。若超过5个月

不能独立完成表现层系统功能，则考虑辞退。8个月不能独立完成逻辑层系统功能，

则考虑终止实习并辞退。

4、前端程序无相关编码工作经验入职超过3个月不能独立完成表现层系统功能或入职

6个月不能独立完成逻辑层系统功能，则考虑辞退。

5、前端程序有编码工作经验入职1个月不能独立完成表现层系统功能，-3分。2个月

不能独立完成表现层系统功能或3个月不能独立完成逻辑层系统功能，则考虑辞退。

6、后端程序入职超过1个月不能独立完成某个功能系统开发，-2分，超过3个月不能

独立完成某个系统功能开发，则考虑辞退。

7、前后端程序代码规范违例已知规范超过3次，-1分。

8、功能开发延期，相关扣分，-1~-3分。

四、个人态度

1、每次黑板上的确定需要当日开发完的功能，在没有开发完毕且没有告知相关管理者就

擅自离开者，-1~-3分。

2、不能良好的控制情绪，故意不理睬他人的提问，导致团队不和谐者，-1~-3分。并到

培训室协调。严重者考虑辞退。

3、故意相关任务安排或者，依据情况，经程序组管理讨论协商，-1分。

4、Trac单在手里停留超过7天，且没有说明具体者，每单-1分。

5、上班过多时间用于做其他与工作无关的事情，依据情况并根据程序组管理讨论协商，相

关人员-2分。

五、惩罚制度

1、若月累计扣分超过10分，月绩效系统将为A方案以下方案。若月累计扣分超过30

分，则该月综合评定系数方案为E方案。

2、若严重本制度文案，则考虑立即辞退。

六、制度

1、潜力股奖，个人月考核进步速度在全组比较突出或最高，并根据程序组管理讨论协

商，相关人员+1~+5分。

2、个人技术贡献奖，在一些技术攻关及架构设计上，解决了一些实际问题及难题。依

据技术难度及解决实际问题的影响+1~+10分。

3、月最稳定开发奖，在一次的功能系统开发中，功能系统进度符合预期并稳定上线。前

端+1~+5分，后端+1~+10分。

4、月助人为乐奖，在自己保证自己负责的功能的进度和稳定之外，主动帮助他人解决

问题和帮助开发。+1~+5分。

5、劳苦功高奖，为了版本的稳定上线，加班加点积极配合测试及策划，守候版本的发

布并及时处理相关问题（进度问题导致加班加点除外）。并根据程序组管理讨论协

商，相关人员+1~+5分。

6、技术拓展奖，在