人事招聘新规制度及招聘作业流程.docVIP

人事招聘制度及招聘步骤

人员招聘和录用是企业为了本身发展立即获取所需各类人才关键路径和手段，招聘录用要补充有很好素质和能给企业带来价值新职员。

第一章招聘政策

第一条招聘工作标准

1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲现象。

2、考用一致标准，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。

3、择优录用。

第二条人员招聘规范化。人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签署劳动协议，和现有职员在薪酬、考评、培训等方面相同对待。

第三条招聘方法：

人员招聘有内部招聘和外部招聘两种。

内部招聘。内部优先征聘，首先是企业处理内部富余人员路径，其次使得职员取得和个人职业发展一致工作岗位。

外部招聘：可经过广告、参与招聘会、网站公布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。

职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有适宜人选时，考虑外部招聘。

第四条外部聘用人员条件要求：思想品德端正、遵纪遵法、事业心强、吃苦耐劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。

第五条人才竞争手段

1、待遇吸引，提供高于同行业薪酬待遇。

2、提供更多培训和提升机会。

3、企业文化感召，提倡一个尊重知识、尊重人才、以人为本企业文化。

第二章招聘程序

第一条招聘需求

1、每十二个月各部门依据企业发展战略和年度经营计划进行部门人员需求估计，内外部人员供给情况进行人员供给估计。

2、人事部依据各部门提交人员需求估计，制订企业人力资源计划和费用计划，报总经理审批。

3、超出部门需求估计，需有各部门填写《人力需求申请表》，报总经理审批。若审批经过则根据用工需求实施招聘计划；若不经过，则停止该岗位招聘。

第二条招聘申报手续。

1、以各用人部门为单位，在确定本部门内无横向调剂人员可能性后，报总经理审批后，填写《人力需求申请表》报人事部，如系新岗位需同时附上《职位说明书》。

2、人事部认真审核该职位工作性质、等级和部门人员编制计划等，确定采取内部招聘或对外招聘。

第三条内部招聘程序

1、人事部依据职位说明书，确定公布内部招聘公告。公布方法包含在企业内部邮件通知、职员微信群通知等形式，内部招聘公告要尽可能传达成每一个正式职员。

2、全部正式职员全部可提出应聘申请。应聘职员应先向本部门责任人提出应聘意愿、本部门责任人同意并报总经理同意后，向人事部提出应聘申请。

3、人事部依据职位说明书要求进行初步筛选，对初选合格者，人事部将组织用人部门进行评审。

4、人事部将评审经过者名单报总经理审批，审批经过后，应聘经过者办理原部门工作交接手续，到用人部门报到、正式上岗。

第四条外部招聘程序

1、报名：应聘人员持身份证、学历证、资料证原件及复印件、1寸免冠照片到企业人事部报名填写《面试人员记录表》

2、甄选程序

人事部初试→用人部门责任人复试→总经理审批：

人事部经过和应聘人员面谈，考察应聘者工作态度，求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力，且对相关专业水平了解等，对合格者通知复试。

由用人部门负责对面试合格者复试，关键对应聘者岗位专业技能、岗位知识学习能力、实际处理问题能力、团体合作精神进行考察。

对于复试合格初级者，用人部门责任人依据实际录用人数确定最终人选。

人事部对高级人才及特殊岗位已合格应聘人员进行经历、背景及以前工作表现情况进行核实，弄虚作假者取消录用资格。

核实无误后，人事部报总经理审批后，通知被录用人员前来报到，并通知用人部门接收。

第五条试用

1、试用目标在于补救甄选中偏差。

2、试用职员上岗前，须参与岗前培训，岗前培训由快狗速运武汉分企业统一培训；如岗位特殊本单位将安排第二培训，合格后才能上岗。.

3、用人部门责任人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直接责任人管理其行为，负担其行为责任。

4、企业新进职员依据职位不一样试用期为2个月或以2个月以上。

5、试用期满后，其直接主管部门应严格对照《职位说明书》在《职员试用期转正考评/评表》上具体列出考评意见，并明确以下事项后报人事部审核。

6、试用期间，新职员若有严重违规行为或能力显著不足者，试用部门应经过邮件陈说清楚其事由报总经理和人事部核实后立即解聘。

第六条最终聘用

1、新进人员试用期满前一周内由人事经理通知部门责任人，由部门责任人和本人进行双向性深入沟通、了解，若其中一方无转正意向，且说明具体原因后由部门责任人将最终确定信息立即反馈人事部并作为重新招聘关键信息。

2、对试用合格者，从正式聘用之日起，享受企业同类人员待遇。

招聘及面试步骤

一、职员招聘工作步骤

（一）：确定人员需求

（二）：制度招聘计划

（三）：人员甄选

（四）：招聘评定

二、职员招聘步骤相关要求

一、《人员需求申请表》填写

1、当部门有职员离职、工作量增加等出现空缺岗位需补人员时，可向人力资源部申请领取