法律事务部绩效考核评分表.xlsVIP

Sheet1

法务经理绩效考核评分表

部门：法律事务部职务：法务经理考核时间：年月

序号

考核内容与分值比例

分值

考核标准

考核结果

考核得分

扣分或奖励说明

合同及其他法律文书的拟定和审查（占总分值的40%）

必备条款是否齐全

10分

必备条款完备的得10分，另奖励1分；每缺少1条必备条款扣1分。

内容是否合符合法律相关规定

内容符合法律规定的得10分，另奖励5分；内容基本合法不扣分；部分内容与法律相冲突扣2分；内容完全与有关法律相悖扣10分。

词语是否准确、有无歧义

5分

词语完全准确无误、无歧义的得5分，另奖励5分；每存在一个词语错误或词语存有歧义的扣2分。

一般合同或法律文书在4-6个工作日定稿或审查完毕

按时间完成得5分，每推迟一日扣1分。

重要合同或法律文书在7-9个工作日定稿或审查完毕

合同或法律文书是否有错别字

合同或其他法律文书中，无错别字得5分，另奖励5分；每存在1个错别字扣1分。

诉讼案件的处理（占总分值的15%）

案件是否按公司决定和法律规定的期限及时起诉或应诉

在公司或法定时间内完成的得5分，因法院或对方当事人等客观原因致未如期完成的不扣分，因主观