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2025年人力资源管理师一级胜任力模型冰山理论考点精练

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.冰山理论将个人能力分为哪两部分？()

A.技能和知识

B.显性能力和隐性能力

C.专业能力和综合素质

D.知识和经验

2.在冰山理论中，哪些属于隐性能力？()

A.考试成绩

B.工作经验

C.领导能力

D.专业技能

3.人力资源管理师一级胜任力模型中的核心能力是什么？()

A.人力资源规划

B.人才招聘

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

4.以下哪项不属于人力资源管理师一级胜任力模型的基本能力？()

A.沟通能力

B.团队管理能力

C.创新能力

D.法律法规知识

5.人力资源管理师一级胜任力模型中，哪项能力被认为是组织效能的关键因素？()

A.招聘能力

B.绩效管理能力

C.人力资源规划能力

D.薪酬福利管理能力

6.在人力资源管理师一级胜任力模型中，以下哪项不是人力资源战略的制定者？()

A.人力资源总监

B.部门经理

C.培训与发展经理

D.工作分析专员

7.人力资源管理师一级胜任力模型中，以下哪项不是人力资源管理的主要职能？()

A.人才招聘

B.绩效管理

C.法律法规咨询

D.财务管理

8.在人力资源管理师一级胜任力模型中，以下哪项能力对于提升员工满意度至关重要？()

A.沟通能力

B.激励能力

C.冲突解决能力

D.团队协作能力

9.以下哪项不是人力资源管理师一级胜任力模型中的领导力要素？()

A.指导能力

B.决策能力

C.情绪智力

D.团队管理能力

10.人力资源管理师一级胜任力模型中，以下哪项不是人力资源管理的核心流程？()

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与发展

D.企业文化塑造

二、多选题(共5题)

11.在人力资源管理师一级胜任力模型中，以下哪些属于隐性能力的范畴？()

A.知识与技能

B.自我概念

C.社会角色

D.情绪智力

E.行为动机

12.根据人力资源管理师一级胜任力模型，以下哪些能力是人力资源管理师在组织变革中需要特别关注的？()

A.沟通能力

B.决策能力

C.领导能力

D.创新能力

E.协作能力

13.人力资源管理师一级胜任力模型中，以下哪些因素对员工的工作绩效有直接影响？()

A.工作环境

B.个人能力

C.组织文化

D.领导风格

E.培训与发展

14.以下哪些是人力资源管理师一级胜任力模型中绩效管理的关键要素？()

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

15.在人力资源管理师一级胜任力模型中，以下哪些能力对于人力资源战略的制定至关重要？()

A.战略思维

B.招聘与配置

C.培训与发展

D.薪酬福利管理

E.员工关系管理

三、填空题(共5题)

16.冰山理论将个人能力分为冰山以上和冰山以下两部分，其中冰山以下的部分被称为______。

17.人力资源管理师一级胜任力模型中，______被认为是组织效能的关键因素。

18.在人力资源管理师一级胜任力模型中，______是人力资源管理师在组织变革中需要特别关注的领导力要素。

19.人力资源管理师一级胜任力模型中，______是员工工作绩效的关键影响因素之一。

20.在人力资源管理师一级胜任力模型中，______是人力资源战略制定的基础。

四、判断题(共5题)

21.冰山理论认为，个人的显性能力比隐性能力更重要。()

A.正确B.错误

22.人力资源管理师一级胜任力模型中的基本能力可以通过外部行为直接观察到。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划能力是人力资源管理师在组织变革中唯一需要关注的胜任力。()

A.正确B.错误

24.在人力资源管理师一级胜任力模型中，领导能力是所有人力资源管理职能的共同要素。()

A.正确B.错误

25.员工的工作绩效完全取决于个人的能力，与组织文化无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明冰山理论在人力资源管理中的应用及其意义。

27.在人力资源管理师一级胜任力模型中，如何平衡显性能力和隐性能力的培养？

28.在组织变革过程中，人力资源管理师应如何运用人力资源管理师一级胜任力模型来支持变革？