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2025年劳动法规解读与劳动关系管理专项培训试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》修订稿明确，最低工资标准由（）发布。

A.国务院B.省级人民政府C.人社部D.行业协会

答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队B.工会C.仲裁委D.社保经办机构

答案：B

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日B.60日C.1年D.2年

答案：C

5.2025年《集体合同规定》新增条款要求，集体合同生效后，用人单位应在（）内向全体职工公布。

A.3日B.5日C.7日D.10日

答案：B

6.职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10B.15C.20D.25

答案：C

7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.128D.158

答案：C

8.2025年起，平台企业应当在新就业形态劳动者注册后（）日内为其办理职业伤害保障。

A.3B.5C.7D.10

答案：C

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可立即解除合同并要求（）。

A.违约金B.经济补偿C.赔偿金D.滞纳金

答案：B

10.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的职工，年休假（）天。

A.5B.7C.10D.15

答案：C

11.2025年《企业经济性裁员规定》要求，裁员方案应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15B.20C.30D.45

答案：C

12.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应提前（）日书面通知。

A.0B.1C.3D.7

答案：A

13.根据《职业病防治法》，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者（）解除或者终止劳动合同。

A.可以B.提前30日可以C.经工会同意可以D.不得

答案：D

14.2025年《劳务派遣暂行规定》修订后，被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

15.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.补偿金B.违约金C.赔偿金D.滞纳金

答案：B

16.2025年起，各地统一执行的高温津贴标准为每人每日不低于（）元。

A.10B.12C.15D.20

答案：C

17.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资的，由（）先行清偿。

A.建设单位B.总包单位C.监理单位D.人社局

答案：B

18.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁庭应当自受理之日起（）日内结案。

A.15B.30C.45D.60

答案：C

19.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24B.36C.44D.60

答案：B

20.2025年《电子劳动合同订立指引》规定，电子劳动合同的存储期限不得少于（）年。

A.1B.2C.3D.5

答案：C

21.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.严重失职B.不能胜任工作C.经济性裁员D.客观情况重大变化

答案：A

22.2025年《灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》明确，缴费基数下限为当地平均工资的（）。

A.40%B.50%C.60%D.80%

答案：C

23.根据《工会法》，企业裁员（）人以上的，应当提前向工会说明情况。

A.10B.20C.30D.50

答案：B

24.2025年《未成年人特殊劳动保护规定》将最低就业年龄再次明确为（）周岁。

A.14B.15C.16D.18

答案：C

25.用人