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2026年关键岗位留任协议合同

甲方（用人单位）：________________________

地址：____________________________________

法定代表人：______________________________

联系电话：________________________________

乙方（员工）：_____________________________

身份证号码：_____________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________________

鉴于甲方为了保持企业稳定发展，确保关键岗位的人才储备，特与乙方签订本留任协议合同。

一、协议目的

1.确保乙方在2026年内留在甲方工作，发挥其在关键岗位上的专业技能和经验，为企业发展贡献力量。

2.保障甲方关键岗位的稳定性，提高企业核心竞争力。

二、留任岗位及期限

1.乙方同意在2026年（以下简称为“留任期”）内，担任甲方以下关键岗位：

岗位名称：____________________________

岗位职责：________________________________

2.留任期为2026年1月1日至2026年12月31日。

三、薪酬及福利

1.在留任期内，甲方按照乙方在甲方工作期间的薪酬标准支付乙方工资，并按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：根据国家规定及甲方内部规定执行；

（2）节假日加班工资：按照国家规定及甲方内部规定执行；

（3）其他福利：根据甲方实际情况及乙方工作表现给予。

四、保密条款

1.乙方在留任期内及离职后，应严格遵守国家有关保密法律法规，对甲方商业秘密、技术秘密等保密事项负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲方有义务按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇。

2.乙方在留任期内，未经甲方同意，不得单方面解除本协议，否则应向甲方支付违约金，违约金为______元。

3.乙方在留任期内离职，如违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：_______