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采油厂工会工作思路(2篇)

采油厂工会工作思路一

一、加强职工思想政治引领

1.开展主题教育活动

结合当前国内外形势和企业发展需求，开展以“新时代、新征程、新作为”为主题的系列教育活动。邀请专家学者进行形势政策讲座，每月举办一次，内容涵盖国家能源政策、行业发展趋势以及企业面临的机遇与挑战等，让职工清晰了解企业在大环境中的定位和发展方向。

组织职工开展“我为企业发展献一策”活动，鼓励职工积极参与企业管理，针对生产经营、安全环保、科技创新等方面提出合理化建议。对优秀建议给予奖励，并在实际工作中积极采纳，激发职工的主人翁意识和责任感。

2.弘扬劳模精神和工匠精神

深入挖掘采油厂内部的劳模和工匠人才，树立先进典型。通过举办劳模事迹报告会、工匠技能展示等活动，大力宣传他们的先进事迹和精湛技艺，让职工学有榜样、赶有目标。

建立劳模和工匠人才创新工作室，为他们提供开展技术创新、解决生产难题的平台。定期组织创新工作室成员与一线职工进行技术交流和经验分享，带动全体职工提升业务技能和创新能力。

二、维护职工合法权益

1.完善民主管理制度

进一步健全职工代表大会制度，提高职代会的质量和实效。每年定期召开职代会，审议企业重大决策、重要规章制度以及涉及职工切身利益的事项。加强职代会闭会期间的民主管理工作，建立职工代表巡视制度，定期对职代会决议的执行情况进行检查和监督。

推行厂务公开制度，通过厂务公开栏、企业内部网站、微信公众号等多种渠道，及时公开企业生产经营、财务管理、干部任免、职工奖惩等方面的信息，保障职工的知情权、参与权和监督权。

2.加强劳动法律法规宣传

组织开展劳动法律法规宣传活动，邀请律师或劳动保障部门的专家进行专题讲座，普及《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规知识，提高职工的法律意识和自我保护能力。

为职工提供法律咨询和法律援助服务，设立工会法律咨询热线和法律援助工作站，及时解答职工在劳动权益方面遇到的问题，帮助职工解决劳动纠纷。

3.关心职工生活福利

加强与企业行政部门的沟通协调，争取提高职工的工资待遇和福利待遇。关注职工的工作环境和劳动条件，推动企业改善生产设施和劳动保护用品的配备，保障职工的身体健康和生命安全。

开展职工帮扶救助工作，建立困难职工档案，对因病、因灾、因学等原因导致生活困难的职工进行精准帮扶。定期组织走访慰问困难职工，为他们送去慰问金和生活用品，让职工感受到企业的关怀和温暖。

三、提升职工业务素质

1.开展岗位练兵和技能竞赛活动

根据采油厂的生产实际，制定详细的岗位练兵和技能竞赛计划。每年组织开展采油工、集输工、电工等主要工种的技能竞赛活动，选拔优秀技能人才参加上级举办的技能竞赛。

对在技能竞赛中取得优异成绩的职工给予表彰和奖励，在职称评定、岗位晋升等方面优先考虑，激发职工学技术、钻业务的积极性。

2.加强职工培训工作

结合企业发展需求和职工岗位实际，制定年度职工培训计划。采用内部培训与外部培训相结合、线上培训与线下培训相结合的方式，为职工提供多样化的培训渠道。

邀请行业专家和技术骨干进行授课，开展采油工艺、安全生产、质量管理等方面的培训。鼓励职工参加各类职业资格证书考试和学历提升教育，对取得相关证书和学历的职工给予一定的奖励。

四、丰富职工文化生活

1.建设职工文化阵地

加大对职工文化阵地建设的投入，建设职工文化活动中心、图书馆、健身房等文化体育设施，为职工提供良好的文化娱乐和健身锻炼场所。

完善职工文化阵地的管理制度，定期组织开展各类文化活动，提高文化阵地的利用率和吸引力。

2.开展丰富多彩的文化体育活动

根据职工的兴趣爱好和需求，组织开展形式多样的文化体育活动。如举办职工文艺汇演、书法绘画展览、摄影比赛、篮球比赛、乒乓球比赛等活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。

成立职工文化体育协会，如文学创作协会、摄影协会、篮球协会等，为职工提供交流和展示的平台，培养职工的兴趣爱好和团队合作精神。

五、加强工会自身建设

1.加强工会干部队伍建设

通过举办工会干部培训班、外出学习考察等方式，提高工会干部的业务素质和工作能力。加强工会干部的思想政治教育，增强他们的责任感和使命感，树立全心全意为职工服务的宗旨意识。

建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作作风等方面进行全面考核，激励工会干部积极履行职责，为职工群众办实事、解难题。

2.完善工会工作制度

进一步完善工会各项工作制度，如工会经费管理制度、工会会员管理制度、工会活动管理制度等，使工会工作更加规范化、制度化。

加强工会财务管理，严格执行财务制度，确保工会经费合理使用。定期对工会经费的使用情况进行审计和公开，接受职工群众的监督。

3.加强工会信息化建设

利用现代信息技术，建立工会信息化管理平台，实现工会工作的信