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水利局科室所精神文明建设目标任务及考核评分标准(2篇)

水利局科室所精神文明建设目标任务及考核评分标准

目标任务

1.思想道德建设

加强理论学习：组织科室所人员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月至少开展一次集中学习活动，每次学习时间不少于2小时。通过专题讲座、研讨交流等形式，确保人员深刻领会其精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

开展道德教育：定期开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动。每季度举办一次道德讲堂，邀请道德模范、身边好人等进行事迹宣讲，引导科室所人员树立正确的价值观和道德观。同时，利用宣传栏、内部刊物等载体，宣传道德模范事迹和先进典型，营造浓厚的道德氛围。

加强诚信建设：建立科室所人员诚信档案，记录其在工作、生活中的诚信表现。开展诚信主题教育活动，如诚信演讲比赛、诚信签名活动等，引导人员树立诚信意识，做到诚实守信、言行一致。在业务工作中，严格遵守诚信原则，确保水利项目建设、水资源管理等工作的真实性和可靠性。

2.工作作风建设

提高工作效率：明确科室所各岗位的工作职责和工作流程，制定详细的工作计划和目标。加强工作过程管理，定期对工作进展情况进行检查和评估，及时解决工作中出现的问题。建立健全工作激励机制，对工作效率高、业绩突出的人员给予表彰和奖励，对工作拖沓、效率低下的人员进行批评教育和督促整改。

强化服务意识：树立“以人民为中心”的服务理念，将服务群众贯穿于水利工作的全过程。加强与服务对象的沟通和联系，定期开展走访调研活动，了解群众的需求和意见。优化服务流程，简化办事程序，提高服务质量和水平。设立服务投诉电话和意见箱，及时处理群众的投诉和建议，做到事事有回音、件件有着落。

严格工作纪律：加强对科室所人员的纪律教育，组织学习各项规章制度，明确工作纪律要求。严格执行考勤制度、请销假制度等，杜绝迟到、早退、旷工等现象。加强工作过程监督，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏等。对违反工作纪律的人员，按照有关规定进行严肃处理。

3.文化建设

丰富文化活动：结合水利工作特点和科室所实际，开展形式多样、内容丰富的文化活动。每年组织开展不少于4次文化活动，如文艺演出、体育比赛、摄影展览等。鼓励科室所人员积极参与文化活动，发挥个人特长，展示个人风采。通过文化活动的开展，增强科室所的凝聚力和向心力，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。

打造文化品牌：挖掘水利文化内涵，结合科室所的工作职能和特色，打造具有水利特色的文化品牌。如创建“节水文化示范科室所”“水利科技文化展示室”等，通过文化品牌的打造，提升科室所的文化软实力和社会影响力。加强文化品牌的宣传和推广，利用各种媒体平台，宣传科室所的文化品牌和工作成果，提高社会知晓度和认可度。

加强文化宣传：利用宣传栏、内部刊物、微信公众号等宣传阵地，宣传水利文化、科室所工作动态和人员风采。每月更新宣传栏内容，每季度出版一期内部刊物，每周发布一条微信公众号信息。加强与新闻媒体的合作，积极向各类媒体投稿，宣传科室所的工作亮点和典型经验，提高科室所的社会知名度和美誉度。

4.环境建设

优化办公环境：加强科室所办公场所的管理和维护，保持办公区域整洁卫生。定期组织开展卫生大扫除活动，对办公桌椅、文件柜等进行清理和擦拭，确保办公环境干净整洁。合理规划办公区域，做到物品摆放整齐有序，营造舒适、温馨的办公环境。

加强生态环境保护：树立生态环境保护意识，在水利工作中注重生态环境保护。加强水资源保护和水污染防治工作，严格执行水资源管理制度和水环境保护标准。积极参与植树造林、节能减排等环保活动，倡导绿色办公、绿色出行，为建设美丽家园贡献力量。

营造和谐人际关系：加强科室所人员之间的沟通和交流，建立良好的人际关系。定期组织开展团队建设活动，如户外拓展训练、聚餐等，增进人员之间的了解和信任。在工作中，倡导团结协作、互帮互助的精神，营造和谐融洽的工作氛围。

5.社会责任履行

参与志愿服务活动：组织科室所人员积极参与志愿服务活动，每年参与志愿服务活动的人数不少于科室所总人数的80%，志愿服务时长人均不少于20小时。结合水利工作实际，开展节水宣传、河道清理等志愿服务活动。通过志愿服务活动的开展，增强科室所人员的社会责任感和奉献精神，树立良好的社会形象。

支持公益事业：关注社会公益事业，积极参与扶贫济困、慈善捐赠等公益活动。每年组织开展不少于2次公益活动，如为贫困地区捐赠图书、衣物等。鼓励科室所人员个人参与公益活动，为社会公益事业贡献自己的一份力量。

加强与社区的合作：加强与所在社区的沟通和联系，建立良好的合作关系。积极参与社区建设和管理，为社区提供水利技术支持和服务。如协助社区开展水资源管理、节水宣传等工作，共同营造和谐稳定