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2025年人力资源管理师七级练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，通过发布信息吸引求职者申请的渠道属于（）。

3.劳动合同中，对劳动者没有约束力的是（）。

4.提供信息、解释政策、听取意见等沟通方式属于（）。

5.在培训需求分析中，通过观察员工行为来识别需求的方法是（）。

6.绩效管理流程中，通常最后进行的是（）。

7.企业根据员工岗位价值确定薪酬水平的方法属于（）。

8.员工福利中，通常具有普遍性、普惠性的项目是（）。

9.处理员工与雇主之间发生的、个别的、具体的劳动争议，主要通过（）。

10.管理者通过自己的权威、经验和技能影响下属，这种权力属于（）。

11.组织结构中，集权程度较高，命令统一的是（）。

12.调查研究法在培训需求分析中的应用主要是通过（）。

13.绩效考核结果通常用于（）。

14.薪酬的内部公平性主要指（）。

15.劳动法律关系中，最基本的法律文件是（）。

16.企业根据国家规定，为员工建立的社会保障账户是（）。

17.员工个人能力、技能和知识结构指的是（）。

18.招聘广告中，应明确告知应聘者的是（）。

19.培训效果评估中，衡量受训者知识、技能掌握程度的是（）。

20.将员工与工作任务进行合理搭配的过程是（）。

21.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。

22.用人单位招用劳动者，应当依法订立（）。

23.培训需求分析的目的在于（）。

24.绩效管理的主要目的是（）。

25.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平应（）。

26.劳动争议处理的基本程序一般包括协商、调解、仲裁和（）。

27.人力资源规划的核心是（）。

28.人员配置的主要方式是（）。

29.沟通的基本要素包括发送者、信息、渠道、接收者和（）。

30.在职培训的主要形式包括导师制、工作轮岗和（）。

31.绩效评估方法中，强制分布法属于（）。

32.薪酬的组成中，与员工绩效直接挂钩的部分是（）。

33.员工关系管理的主要目标是（）。

34.管理者的基本职责之一是（）。

35.分工协作是组织设计的（）原则的体现。

36.组织文化的核心是（）。

37.培训计划制定的依据之一是（）。

38.绩效管理中的“绩效目标”应具有的特征不包括（）。

39.福利除了法定福利外，还包括（）。

40.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内具有法律效力。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的内容主要包括（）。

2.内部招聘的优点有（）。

3.劳动合同应当具备的条款有（）。

4.有效的沟通应具备的特征有（）。

5.培训需求分析的对象可以是（）。

6.绩效考核的常用方法有（）。

7.薪酬的构成要素通常包括（）。

8.员工福利的作用体现在（）。

9.劳动争议的处理方式有（）。

10.管理者的角色按性质可分为（）。

三、判断题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划是人力资源管理的首要环节，也是最具挑战性的环节。（）

2.招聘与配置的目标是为组织找到合适的人。（）

3.劳动合同既可以口头订立，也可以书面订立。（）

4.任何形式的沟通都是有效的沟通。（）

5.培训需求分析只能由人力资源部门进行。（）

6.绩效管理就是绩效考核。（）

7.薪酬水平越高，对员工的激励作用就越大。（）

8.所有员工都享有法定福利。（）

9.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

10.权力是管理者固有的，无需获得下属认可。（）

11.直线制是一种集权程度较高的组织结构形式。（）

12.员工培训是提高员工素质的唯一途径。（）

13.绩效评估结果只能用于奖惩。（）

14.薪酬的外部公平性是指企业内部不同岗位之间的薪酬公平。（）

15.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）

16.人力资源是指一个国家或地区中具有劳动能力的人口总和。（）

17.招聘广告是吸引求职者的重要工具，可以随意夸大宣传。（）

18.在职培训的成本通常比脱产培训低。（）

19.组织文化对组织成员的行为没有约束力。（）

20.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务问题而发生的分歧。（）

试卷答案

一、单项选择题

1.C解析：人力资源规划是一个系统过程，包括制定目标、预测人力资源需求、供