亚马逊大意失AI:昔日位面之子,沦为版本弃子?.docxVIP

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  • 2026-02-03 发布于江苏
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亚马逊大意失AI:昔日位面之子,沦为版本弃子?.docx

亚马逊大意失AI:昔日位面之子,沦为版本弃子?

一、AI赛道的被动困局:从“位面之子”到“边缘玩家”的落差

2026年伊始,全球科技巨头亚马逊的AI战略困局再度成为行业焦点。一边是拟向OpenAI投资100亿美元的跨界布局消息传出——目标直指AWS云服务升级、自研AI芯片增长及电商+AI场景构建;一边是CEO安迪·贾西(AndyJassy)亲自推动的核心团队重组:将AGI(通用人工智能)团队、自研芯片部门整合为直属于自己的“AGI组织”,原AGI负责人确认2026年离职。两则消息的叠加,让这家昔日手握“云+芯片+电商”三重优势的“AI位面之子”,如今“版本弃子”的标签愈发清晰。

这份困局,早已被市场数据提前预警。2025年,亚马逊股价全年涨幅不足10%,远低于微软(35%)、英伟达(52%)等AI核心玩家,甚至被彭博社移出“全球AI核心企业指数”——投资者用脚投票,将其归为“AI边缘玩家”。更直观的对比来自竞品:当微软Azure通过与OpenAI的深度绑定,为某跨国制造企业打造“供应链AI预测系统”(提升30%库存周转效率)时,亚马逊自研的Nova大模型却在Omdia2025年大模型报告中被归为“其他”类别,市场存在感远低于GPT-4、Gemini2.0等主流模型;而作为亚马逊AI“躯干”的AWS云服务,也在生成式AI浪潮中陷入“守势”——据《TheInformation》报道,OpenAI遇到算力紧张时,选择与甲骨文、CoreWeave合作,偏偏跳过了AWS,导致AWS的企业AI客户中,60%需额外接入第三方模型,“云+AI”的粘性远不如Azure。

二、三张王牌的错位:为何资源没能拧成AI闭环?

亚马逊的AI困境,本质是“三张王牌”的错位——原本可以形成“模型+云+场景”协同的资源,却在AI时代的核心玩法中“各自为战”。

AWS:从“云老大哥”到“AI渠道商”

AWS作为全球云市场“老大哥”(2025年市场份额33%),曾是企业AI部署的核心载体。但在生成式AI时代,AWS的“基础设施优势”反而变成“包袱”:当微软将Azure与GPT-4深度绑定,推出“开箱即用”的AI服务时,AWS的Bedrock平台虽号称“模型超市”,集成了AnthropicClaude、MetaLlama等模型,却更多扮演“渠道商”角色——企业客户需自行整合模型与业务场景,导致“AI部署效率”比Azure低20%。更关键的是,AWS的AI能力依赖第三方:其生成式AI服务的核心是Anthropic的Claude模型,而Anthropic与亚马逊的合作,更像是“互相利用”——Anthropic需要AWS的算力,亚马逊需要Anthropic的模型,但双方并未形成“深度绑定”,导致AWS在AI创新上缺乏“自主性”。

自研芯片:技术优势未能转化为模型竞争力

亚马逊早在2018年就推出Graviton芯片(专为云优化),2023年发布Trainium(训练芯片)、Inferentia(推理芯片),芯片性能不输英伟达H100(Inferentia2的推理速度比H100快40%)。但这些芯片的优势,未能转化为“模型研发”的竞争力:截至2025年底,亚马逊自研的Nova大模型,在SWE(软件开发)、AIME(美国数学邀请赛)等基准测试中,成绩仍落后于Claude3.7Sonnet、Gemini2.0FlashThinking——芯片的“硬实力”,没有变成模型的“软实力”。

电商生态:后端AI壁垒与前端体验的断层

亚马逊的FBA生态(仓储+物流+售后),经过20年深耕,已形成“后端供应链AI”的核心壁垒:AI系统能实现“自动化分拣(准确率99.9%)、配送路径优化(缩短15%时间)、售后智能处理(解决80%问题)”。但当AI时代要求“前端场景与后端技术联动”时,亚马逊的电商+AI却出现“断层”:

卖家端:AI替代人工引发抱怨——2025年11月,澎湃新闻报道,多位跨境卖家反映,亚马逊将商品审核、Listing管理交给AI后,频繁出现“类目不匹配”误判(某家居卖家的“折叠桌”被判定为“玩具”)、单位计数报错(“10个装”被识别为“1个装”),申诉需耗时半个月;

买家端:前端AI体验滞后——亚马逊的“智能推荐”仍依赖“历史购买数据”,未能像淘宝“猜你喜欢”那样,结合“实时浏览行为、社交数据”做精准推荐,导致“推荐转化率”比淘宝低15%。

三、重组自救的赌局:能否打破路径依赖重回赛道?

面对困局,亚马逊的“重组+投资”双管齐下,试图破局。

重组:打破部门壁垒,集中力量搞“混合推理”

贾西推动的“AGI组织”整合,核心目标是“集中技术力量”——将AGI研发、芯片设计、云服务的团队直接向CEO汇报,避免过去“各自为战”的问题。重组后的团队,重点推进“混合推

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