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体育产业教练员运动员训练成效绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术技能提升

运动员技术动作达标率

35%

90%

根据运动员技术动作考核标准，每达标一项得1分，总项数乘以实际达标率即为得分。

专项体能提升百分比

15%

对比训练前体能测试数据，计算核心项目（如速度、力量、耐力）综合提升百分比。

战术理解与应用能力

85%

通过实战演练或模拟比赛评估，根据战术执行准确度和效果评分。

新技术/新动作掌握速度

3项/季度

统计运动员在规定时间内掌握并应用新技术的数量。

运动损伤预防与控制

低于5%

统计训练周期内运动员非竞技原因导致的运动损伤发生率，发生率越低得分越高。

竞技成绩表现

赛事获奖等级

30%

至少获得1项省级以上冠军

根据赛事级别和名次赋分，冠军得10分，亚军得8分，季军得5分，其他赛事按比例递减。

个人/团体纪录突破次数

至少1次

统计训练周期内运动员或团队刷新纪录的次数。

关键比赛胜率

70%

统计关键比赛（如决赛、锦标赛）的胜场率。

赛季目标达成率

80%

根据赛季初设定的具体目标（如名次、成绩）的完成比例计算。

竞争对手对比表现

排名提升5名以内

与同类水平队伍或运动员的排名变化进行比较，提升幅度越大得分越高。

团队协作与沟通

团队凝聚力表现

20%

无重大内部矛盾

通过教练观察、问卷调查等方式评估团队氛围和成员间协作程度。

训练计划执行参与度

100%

统计运动员参与训练计划的完整性和主动性，缺勤或消极参与会降低得分。

反馈与建议有效性

提出建设性意见2条以上

评估运动员对训练和比赛的反馈质量，是否提出被采纳的有效改进建议。

跨部门沟通效率

每月至少1次积极沟通

统计与队医、营养师、管理团队等部门的沟通频率和效果。

榜样示范作用

无违纪行为

评估运动员在遵守纪律、积极态度等方面对团队其他成员的影响。

职业素养与成长

训练纪律遵守情况

15%

无迟到早退缺勤

统计违反训练纪律的次数，次数越少得分越高。

学习与创新能力

参与至少1次专业培训或技能分享

评估运动员主动学习新知识、新技能并应用于实践的能力。

心理抗压能力

重大比赛后情绪恢复时间48小时

通过比赛前后心理状态评估，恢复速度越快得分越高。

体能数据管理参与度

每周提交完整数据

评估运动员记录和提交自身训练、恢复数据的及时性和准确性。

退役规划与交接（如适用）

完成度80%

针对临近退役的运动员，评估其职业转型或学业规划的准备情况。

本考核表旨在客观评价体育产业教练员及其指导的运动员在训练周期内的成效表现。请根据运动员实际表现填写各项指标数据，并参考评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖励、晋升和发展计划的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见