绩效考核制度因地制宜模板.doc

PAGE2

绩效考核制度因地制宜

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

很多企业都把绩效管理这个任务交给人力资源部来负责。的确,在整个绩效管理的过程中,人力资源部门承载了很多的责任,但这决不是人力资源部门自己的事情。企业中,高层决策人员、中层管理人员、各部门直接负责人在绩效管理的整个执行过程中都起着至关重要的作用。绩效管理是一个系统,要贯穿始终。也就是说只有每一个环节都打通,整个系统才可能顺利的实施。

从公司的高层领导来看,她们需要制定出与战略目标相匹配的考核指标,而且把这种信息传递给中层领导。而中层领导则需要配合人力资源部门制定出具体的