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- 2026-02-03 发布于河南
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2026福建厦门市集美区松山实验幼儿园非在编教职工招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于丙对花瓶的权利,下列说法正确的是()。
A.丙取得该花瓶质权
B.一物之上不能设立两个质权,由于乙已经取得花瓶质权,所以丙不能取得质权
C.丙对该花瓶的质权不能对抗乙
D.丙对该花瓶无任何权利
【答案】:C
【解析】质权是一种担保物权,在一物之上可以设立多个质权。当债务人以花瓶等动产为不同债权人设立质权时,只要符合质权设立的条件,多个债权人都能取得质权。质权的设立以交付为生效要件。在本题所述情形中,若丙在符合相关法律规定的情况下完成了花瓶的交付等质权设立要件,那么丙能够取得该花瓶的质权。而对于多个质权之间的效力顺序,通常情况下,先设立的质权优先于后设立的质权受偿,这意味着后设立的质权不能对抗先设立的质权。所以在此题里,若乙的质权先于丙设立且合法有效,丙对该花瓶的质权就不能对抗乙。综上所述,若满足质权设立条件,债权人能够取得花瓶质权,且后设立的质权无法对抗先设立的质权。
2、在私营企业或外资企业里,劳动者所获取的工资是()。
A.按劳分配收入
B.按生产要素分配收入
C.按经营成果分配收入
D.再分配收入
【答案】:B
【解析】该题主要考查不同分配方式在不同企业类型中的应用。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。私营或外资企业不属于公有制经济范畴,所以劳动者工资并非按劳分配收入。按生产要素分配是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。在私营或外资企业中,劳动者通过向企业提供劳动力这一生产要素获得工资收入,因此劳动者的工资属于按生产要素分配收入。按经营成果分配是指按企业经营成果的好坏进行分配,一般适用于经营者,而不是普通劳动者,所以在私营或外资企业中劳动者工资不是按经营成果分配收入。再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,主要通过税收、社会保障、转移支付等调节机制进行。劳动者在私营或外资企业中获得的工资是初次分配所得,并非再分配收入。综上,在私营或外资企业中,劳动者的工资是按生产要素分配收入。
3、政策调控功能会鲜明地突出政府工作的侧重点,这体现了政策调控具有()。
A.倾斜性
B.权威性
C.系统性
D.合法性
【答案】:A
【解析】政策的调控功能强调政府工作的侧重点,意味着政策在实施过程中会向某些方面倾斜,着重关注和扶持特定的领域或事项,以实现特定的政策目标,这体现了政策调控具有倾斜性。而权威性主要体现在政策是由权威机构制定和发布、具有强制力保障实施;系统性强调政策是一个相互关联、相互作用的整体;合法性强调政策的制定和实施要符合法律法规。所以这里体现的是政策调控的倾斜性。
4、在成本论中,成本可分为机会成本、会计成本、显性成本和隐性成本。以下选项中表示机会成本的是()。
A.厂商雇佣李某,每月支付李某工资3000元
B.厂商从市场上购买原材料,支付价款10万元
C.厂商运用自己所拥有的原料可生产一辆货车或一辆小型客车,厂商选择生产货车,放弃生产价值10万元的小型客车
D.厂商从银行贷款10万元,需每月支付利息1000元
【答案】:C
【解析】本题可根据机会成本、会计成本、显性成本和隐性成本的定义来分析各选项。机会成本是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产用途中所能得到的最高收入;会计成本是指企业在经营过程中所实际发生的一切成本;显性成本是指厂商在生产要素市场上购买或租用他人所拥有的生产要素的实际支出;隐性成本是指厂商本身自己所拥有的且被用于该企业生产过程的那些生产要素的总价格。-厂商雇佣李某,每月支付李某工资3000元,这是厂商在生产过程中实际发生的支出,属于厂商购买劳动力这一生产要素的实际费用,属于显性成本和会计成本,并非机会成本。-厂商从市场上购买原材料,支付价款10万元,这是厂商在生产过程中为获取原材料所发生的实际货币支出,属于显性成本和会计成本,不是机会成本。-厂商运用自己所拥有的原料可生产一辆货车或一辆小型客车,厂商选择生产货车,放弃生产价值10万元的小型客车。此时,厂商因为选择生产货车而放弃了生产小型客车所能获得的价值,这符合机会成本中“生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产用途中所能得到的最高收入”这一定义,所以该项表示的是机会成本。-厂商从银行贷款10万元,需每月支付利息1000元,这是厂商为使用银行的资金而实际支付的费用,属于厂商在生产过程中的实际货币支出,属于显性成本和会计成本,并非机会成本。综上,表示机会成本的是厂商运用自己所拥有的原料可生产一辆货车或一辆小型客
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