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人工智能研发团队创新力绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术创新产出

核心算法突破数量

40%

2个/季度

每个核心算法突破计10分，最高50分。突破定义：通过实验验证，相比基准模型在关键指标上提升超过15%。

专利申请数量

3项/年度

每项专利申请成功提交计8分，最高24分。包括发明专利、实用新型专利等。

技术文档质量

100%完整、准确

每篇文档符合公司规范计2分，最高10分。文档需包含完整实验设计、数据分析和结论。

代码复用率

70%

每提高10%计2分，最高10分。通过代码库统计，衡量代码模块化程度。

跨团队技术分享次数

4次/季度

每次分享计2分，最高8分。需提交分享材料并经评审通过。

创新项目影响力

项目落地转化率

30%

60%

每提高5%计3分，最高15分。通过项目跟踪系统统计实际应用案例。

客户满意度评分

4.5分（满分5分）

每增加0.1分计3分，最高15分。通过客户调研问卷收集评分。

项目预算控制率

±5%

每超出±5%扣2分，最低0分。以项目实际支出与预算对比计算。

项目周期达成率

100%

每提前完成10%计3分，最高15分。与计划时间对比计算。

行业影响力指标

3篇论文被引用超过50次

每篇论文计4分，最高20分。通过学术数据库统计引用次数。

团队协作与知识共享

知识库贡献数量

20%

20篇/年度

每篇有效贡献计2分，最高10分。需经团队审核通过并上线。

新人指导时长

40小时/季度

每超过10小时计2分，最高8分。通过培训记录统计。

团队冲突解决率

90%

每提高5%计2分，最高10分。通过团队满意度调查统计。

跨部门协作完成率

95%

每提高1%计2分，最高10分。通过项目协作记录统计。

技术培训参与度

100%参与率

每低于90%扣2分，最低0分。通过培训签到系统统计。

学习与适应能力

新技术学习完成率

10%

80%

每提高5%计2分，最高5分。通过技术能力认证考核统计。

行业动态跟进数量

10篇/季度

每篇深度分析计2分，最高5分。需提交学习心得报告。

技术路线调整响应速度

3天内响应

每延迟1天扣1分，最低0分。通过问题跟踪系统统计处理时长。

内部技术竞赛获奖

1个奖项/年度

每获奖计2分，最高2分。通过竞赛结果公示统计。

个人能力提升认证

1个专业认证

每获得认证计2分，最高2分。需提供证书复印件。

本考核表用于评估人工智能研发团队在技术创新、项目影响、团队协作及学习能力四个维度的表现。请根据各指标实际完成情况对照评分标准进行打分，权重将按比例计入最终绩效得分。考核周期为季度/年度，具体时间节点由部门负责人通知。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见