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服装行业生产部裁剪师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

裁剪效率与质量

每日裁剪完成率

40%

100件

按实际完成件数与目标件数的比例计算得分，每超额完成10件加1分，低于目标按比例扣分。

裁剪废品率

5%

按实际废品率与目标废品率的差值计算得分，每低于目标0.5%加1分，高于目标按比例扣分。

裁剪精度合格率

98%

按实际合格率与目标合格率的差值计算得分，每高于目标0.5%加1分，低于目标按比例扣分。

设备操作规范性

无违规操作

根据设备操作记录进行评分，每出现一次违规操作扣2分。

裁剪工序及时性

100%

按按时完成裁剪任务的次数占比计算得分，每低于目标1%扣1分。

物料利用率

布料利用率

25%

85%

按实际利用率与目标利用率的差值计算得分，每高于目标1%加1分，低于目标按比例扣分。

辅料利用率

90%

按实际利用率与目标利用率的差值计算得分，每高于目标1%加1分，低于目标按比例扣分。

返工率

3%

按实际返工率与目标返工率的差值计算得分，每低于目标0.5%加1分，高于目标按比例扣分。

物料损耗控制

无重大损耗

根据物料损耗记录进行评分，每出现一次重大损耗扣3分。

库存管理准确性

100%

按实际库存记录与系统记录的偏差程度计算得分，偏差每超过1%扣1分。

团队协作与沟通

跨部门协作满意度

20%

90分

根据相关部门的满意度调查评分计算得分，每高于目标1分加0.5分，低于目标按比例扣分。

生产指令响应速度

2小时内

按实际响应速度与目标响应速度的差值计算得分，每快10分钟加1分，慢10分钟扣1分。

问题反馈及时性

100%

按问题反馈的及时程度计算得分，每延迟反馈1小时扣1分。

工作态度与责任心

优秀

根据主管的日常观察进行评分，优秀加2分，良好加1分，一般不扣分，较差扣1分。

团队互助程度

积极

根据同事的互评结果进行评分，积极加2分，一般加1分，消极不扣分。

安全生产与合规

安全事故发生次数

15%

0次

按安全事故发生次数计算得分，每发生1次扣5分。

安全操作规程遵守率

100%

按实际遵守率与目标遵守率的差值计算得分，每低于目标5%扣1分。

个人防护用品使用率

100%

按实际使用率与目标使用率的差值计算得分，每低于目标1%扣1分。

环境整洁度

良好

根据主管的日常检查进行评分，优秀加2分，良好加1分，一般不扣分，较差扣1分。

合规性培训完成率

100%

按实际完成率与目标完成率的差值计算得分，每低于目标5%扣1分。

本考核表用于评估服装行业生产部裁剪师的绩效表现，考核维度包括裁剪效率与质量、物料利用率、团队协作与沟通、安全生产与合规。请根据实际工作表现填写相关数据，并参照评分标准进行打分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见