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传媒行业内容编辑内容传播与市场反响绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与原创性

稿件准确性与合规性

35%

无重大factualerror或合规问题

每出现一次factualerror扣2分，一次合规问题扣5分，总分10分，根据扣分计算最终得分

稿件原创度比例

原创稿件占比不低于70%

每低5%扣2分，总分10分，根据扣分计算最终得分

稿件深度与创意

季度内至少3篇深度报道或创意稿件被采纳

每完成一篇深度报道加3分，每完成一篇创意稿件加2分，总分10分，根据加分计算最终得分

稿件采纳率

稿件采纳率不低于85%

每低5%扣1分，总分10分，根据扣分计算最终得分

读者反馈质量

获得5次以上高质量读者评论或建议

每获得一次高质量读者评论或建议加2分，总分10分，根据加分计算最终得分

传播效果与影响力

阅读量/播放量

30%

所负责内容平均阅读量/播放量不低于10,000

每低10%扣2分，总分10分，根据扣分计算最终得分

互动率

评论、点赞、转发率综合不低于15%

每低2%扣1分，总分10分，根据扣分计算最终得分

内容转载量

季度内至少2次被其他媒体或平台转载

每完成一次转载加3分，总分10分，根据加分计算最终得分

社交媒体影响力

在主流社交媒体平台获得100次以上相关讨论

每增加50次讨论加1分，总分10分，根据加分计算最终得分

内容分享率

内容分享率不低于8%

每低1%扣1分，总分10分，根据扣分计算最终得分

市场反响与用户评价

媒体曝光度

20%

所负责内容被3家以上媒体或行业机构提及

每提及一次加2分，总分10分，根据加分计算最终得分

用户满意度

季度内用户满意度调查评分不低于4.0分（满分5分）

每低0.1分扣2分，总分10分，根据扣分计算最终得分

负面反馈处理

季度内无重大负面反馈，或能有效化解2次以上负面反馈

出现重大负面反馈扣5分，每次有效化解负面反馈加2分，总分10分，根据加减分计算最终得分

品牌契合度

内容与品牌调性一致，无重大冲突

出现一次品牌冲突扣3分，总分10分，根据扣分计算最终得分

行业认可度

获得至少1次行业奖项或专家推荐

获得行业奖项加5分，获得专家推荐加3分，总分10分，根据加分计算最终得分

团队协作与效率

项目准时交付率

15%

季度内项目准时交付率不低于90%

每低5%扣2分，总分10分，根据扣分计算最终得分

跨部门协作效果

季度内至少3次有效协作完成跨部门项目

每完成一次有效协作加2分，总分10分，根据加分计算最终得分

内容改稿接受度

改稿后内容质量提升明显，获得团队80%以上认可

认可度每低10%扣1分，总分10分，根据扣分计算最终得分

工作流程优化建议

季度内提出至少1条有效的工作流程优化建议并被采纳

每提出并采纳一条建议加3分，总分10分，根据加分计算最终得分

团队培训参与度

积极参与至少2次团队培训或分享

每参与一次培训或分享加1分，总分10分，根据加分计算最终得分

本考核表旨在全面评估传媒行业内容编辑在内容质量、传播效果、市场反响和团队协作方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终计算各维度得分及总得分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见