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人力资源合同2026年人才招聘协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方招聘人才及相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条签约主体

甲方为：[此处填写用人单位全称]，统一社会信用代码：[此处填写统一社会信用代码]，地址：[此处填写甲方详细地址]，法定代表人/负责人：[此处填写姓名]。

乙方为：[此处填写应聘者姓名]，身份证号码：[此处填写身份证号码]，联系电话：[此处填写联系电话]，电子邮箱：[此处填写电子邮箱]。

第二条招聘岗位与要求

甲方现因业务发展需要，拟招聘[此处填写招聘岗位名称]岗位人才。该岗位的主要职责为：[此处填写岗位主要职责描述]。任职资格要求包括但不限于：[此处填写学历要求，如：本科及以上学历]，[此处填写专业要求]，[此处填写工作经验要求，如：三年以上相关工作经验]，[此处填写技能要求，如：熟练掌握XX技能]，以及其他甲方认为必要的条件。工作地点位于：[此处填写工作地点]。薪酬福利按甲方正式员工标准执行，具体薪酬结构及福利待遇详见甲方后续提供的录用通知。

第三条应聘流程

1.乙方通过[此处填写应聘途径，如：甲方官方网站、指定招聘网站、校园招聘会等]了解甲方招聘信息，并选择应聘[此处填写招聘岗位名称]岗位。

2.乙方根据甲方要求，提交个人简历、身份证复印件、学历学位证书复印件、资格证书复印件及其他证明材料（以下简称“应聘材料”）。

3.甲方将对乙方的应聘材料进行初步筛选，并可能组织笔试、面试、专业技能测试、背景调查等环节。具体安排将另行通知乙方。

4.乙方应积极配合甲方完成招聘流程，如实提供所有必要信息，并对所提供信息的真实性负责。如乙方提供虚假信息，甲方有权取消其应聘资格或解除已生效的录用通知。

第四条录用通知

1.若甲方决定录用乙方，甲方将在[此处填写时间限制，如：X个工作日]内向乙方发出正式的录用通知（书面或电子形式）。

2.录用通知将明确记载：拟录用岗位、工作地点、试用期期限（如：根据劳动合同法规定确定，通常不超过六个月）、试用期工资（不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）、试用期考核标准、以及乙方接受录用需满足的条件等。

3.录用通知自送达乙方或乙方确认签收之日起生效。乙方应在收到录用通知后[此处填写时间限制，如：三日内]以书面或电子形式确认是否接受。乙方无正当理由逾期未确认的，视为拒绝录用。

4.甲方在发出录用通知后，非因乙方原因单方面撤销录用通知的，应向乙方支付招聘费用[此处填写具体金额或标准]作为赔偿。乙方接受录用后，非因甲方原因单方面解除录用通知的，应向甲方支付违约金[此处填写具体金额或标准]。

第五条背景调查（如适用）

1.甲方在决定录用乙方前，如需进行背景调查，必须事先取得乙方的书面授权同意。

2.甲方将委托第三方机构或自行进行背景调查，调查范围限于与应聘岗位直接相关、合理的信息，包括教育背景、工作履历、专业技能、个人品质等。

3.甲方应向被调查对象（如前雇主、学校等）说明调查目的，并尊重被调查对象的隐私权。调查结果仅用于甲方招聘决策，不得用作其他用途。

4.若背景调查发现与事实严重不符、可能影响乙方胜任应聘岗位或存在对甲方不利的重大信息，且乙方未能提供合理解释或有效证明的，甲方有权取消录用资格或解除已生效的录用通知。

第六条保密义务

1.在应聘过程中，乙方有权了解甲方在招聘过程中向其提供的、与其应聘岗位相关的、非公开的经营信息或内部信息（以下简称“保密信息”）。

2.乙方应承担对在应聘过程中获悉的甲方保密信息的保密义务，不得以任何方式泄露、披露或使用该等保密信息，除非法律法规另有规定或甲方书面同意。

3.本保密义务不因本协议的终止而解除，乙方在离职后仍应继续履行。

第七条费用承担

1.乙方在应聘过程中产生的交通费、住宿费等合理费用，由乙方自行承担，甲方不予报销，除非双方另有书面约定。

2.甲方承担因本次招聘活动而产生的费用，包括但不限于[此处填写具体费用项目，如：招聘广告费、猎头服务费等]。

第八条协议期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[此处填写有效期，如：自签订之日起至甲方完成本年度该岗位招聘目标为止]。

第九条通知

双方之间的所有通知、请求或其他通讯应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件等）发送至本协议首页所列的地址或邮箱。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后[此处填写时间，如：三]个工作日视为送达。

第十条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。