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职场合同范本及风险提示

在职场生涯中，劳动合同是连接劳动者与用人单位的重要法律纽带，它不仅明确了双方的权利与义务，更是日后解决劳动争议的核心依据。一份严谨规范的劳动合同，能够有效降低用工风险，保障劳动者的合法权益。本文将结合实践经验，提供一份相对通用的劳动合同参考范本框架，并针对其中的关键条款进行风险提示，助你在签署合同时擦亮双眼，避免不必要的纠纷。

一、劳动合同核心构成与参考范本框架

一份完整的劳动合同应包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，同时可根据双方实际情况约定其他事项。以下为核心构成部分及参考表述：

劳动合同（参考范本框架）

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：____

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第____种形式：

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

（三）乙方的工作地点为________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行国家规定的工时制度。具体而言，乙方所在岗位实行下列第____种工时制：

1.标准工时工作制。

2.综合计算工时工作制（需经劳动行政部门批准）。

3.不定时工作制（需经劳动行政部门批准）。

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。

第四条劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为____元/月（或____元/小时），工资支付日期为每月____日。

（二）甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

（三）其他福利待遇按甲方依法制定的规章制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

第七条规章制度

甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。甲方有权根据法律规定及经营管理需要对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知。

第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二）本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规