2026年大学（人力资源管理）薪酬体系设计方案综合测试试题及答案.docVIP

2025年大学（人力资源管理）薪酬体系设计方案综合测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。

1.薪酬体系设计的首要步骤是（）

A.工作分析B.岗位评价C.市场薪酬调查D.确定薪酬策略

2.岗位评价的目的是（）

A.确定薪酬等级B.确定岗位相对价值C.确定薪酬结构D.确定薪酬水平

3.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人能力和业绩（）

A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.宽带薪酬制

4.薪酬市场调查的主要方法不包括（）

A.问卷调查法B.访谈法C.文献研究法D.网络调查法

5.薪酬结构设计中，相邻薪酬等级之间的交叉程度称为（）

A.薪酬区间B.薪酬变动比率C.薪酬重叠度D.薪酬等级数量

6.企业支付给员工的加班加点工资属于（）

A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.非经济性薪酬

7.宽带薪酬的优点不包括（）

A.支持扁平型组织结构B.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高C.有利于职位的轮换D.薪酬等级划分更细致

8.确定薪酬水平时，企业内部公平性主要通过（）来实现。

A.岗位评价B.市场薪酬调查C.绩效考核D.薪酬满意度调查

9.薪酬体系设计中，属于外在薪酬的是（）

A.工作成就感B.晋升机会C.培训机会D.奖金

10.以下关于薪酬体系设计原则的说法，错误的是（）

A.公平性原则是薪酬体系设计的首要原则B.激励性原则要求薪酬与员工的工作绩效挂钩C.经济性原则是指企业支付薪酬要考虑自身的经济实力D.合法性原则是指薪酬体系设计要符合国家法律法规

11.岗位评价因素中，属于工作环境因素的是（）

A.工作强度B.工作危险性C.工作复杂性D.工作责任

12.薪酬调查数据统计分析方法不包括（）

A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

13.企业为员工缴纳的社会保险属于（）

A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.非经济性薪酬

14.薪酬体系设计中，体现员工个人价值的是（）

A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬等级D.薪酬形式

15.以下哪种薪酬模式适用于创新型企业（）

A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.宽带薪酬制

16.薪酬体系设计的最终成果是（）

A.薪酬方案B.薪酬制度C.薪酬体系D.薪酬结构

17.岗位评价因素中，属于劳动技能因素的是（）

A.专业知识B.工作经验C.操作技能D.以上都是

18.薪酬市场调查的对象不包括（）

A.同行业企业B.不同行业企业C.竞争对手企业D.本企业员工

19.薪酬体系设计中，属于内在薪酬的是（）

A.工资B.奖金C.福利D.工作满意度

20.薪酬体系设计要考虑企业的发展战略，这体现了（）原则。

A.公平性B.激励性C.适应性D.合法性

第II卷（非选择题，共60分）

一、简答题（共20分）

答题要求：本大题共4小题，每小题5分。请简要回答问题。

1.简述薪酬体系设计的基本流程。

2.岗位评价的方法有哪些？

3.绩效薪酬制的优缺点是什么？

4.简述宽带薪酬的特点。

二、论述题（共15分）

答题要求：本大题共1小题，15分。要求论述充分，条理清晰。

论述薪酬体系设计中如何平衡内部公平性和外部竞争性。

三、案例分析题（共15分）

答题要求：本大题共1小题，15分。请阅读案例，回答问题。

某企业在薪酬体系设计过程中，进行了岗位评价，确定了岗位相对价值。同时，通过市场薪酬调查，了解了同行业企业的薪酬水平。在设计薪酬结构时，该企业采用了宽带薪酬模式，相邻薪酬等级之间的薪酬重叠度较高。员工对薪酬体系的满意度较高，但企业发现部分岗位的薪酬水平与市场水平相比偏低，导致人才流失。

问题：

1.该企业薪酬体系设计存在哪些问题？

2.针对这些问题，提出改进建议。

四、材料分析题（共10分）

答题要求：本大题共2小题，每小题5分。请阅读材料，