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软件工程师软件开发与优化绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

代码质量与规范

代码复杂度

30%

低于15CyclomaticComplexity

根据SonarQube分析结果，复杂度每超过1，扣2分，最低得分为0分

代码重复率

低于20%

根据SonarQube分析结果，重复率每超过5%，扣1分，最低得分为0分

单元测试覆盖率

不低于80%

实际覆盖率每低于目标值5%，扣2分，最低得分为0分

代码评审通过率

不低于95%

实际通过率每低于目标值5%，扣2分，最低得分为0分

代码规范符合度

无严重违规

根据SonarQube分析结果，每存在一条严重违规，扣1分，最低得分为0分

开发效率与进度

任务按时完成率

25%

不低于90%

实际完成率每低于目标值5%，扣2分，最低得分为0分

故事点/人天产出

不低于4个故事点/人天

实际产出每低于目标值0.5个，扣1分，最低得分为0分

紧急需求响应速度

平均响应时间不超过4小时

每次响应时间超过4小时，扣1分，最低得分为0分

开发环境稳定性

无因环境问题导致的开发延误

每次因环境问题导致延误，扣2分，最低得分为0分

需求变更处理能力

变更响应及时且影响可控

每次变更响应不及时或导致严重问题，扣1分，最低得分为0分

系统性能与优化

关键接口响应时间

25%

平均响应时间不超过200ms

每次实际响应时间超过目标值50ms，扣1分，最低得分为0分

系统吞吐量

不低于预期设计值的90%

实际吞吐量每低于目标值10%，扣1分，最低得分为0分

优化建议采纳率

不低于85%

实际采纳率每低于目标值5%，扣2分，最低得分为0分

线上问题解决时效

平均解决时间不超过2小时

每次解决时间超过2小时，扣1分，最低得分为0分

技术债务偿还率

偿还比例不低于30%

实际偿还比例每低于目标值5%，扣1分，最低得分为0分

团队协作与知识分享

团队任务协作质量

20%

协作问题解决率不低于95%

实际解决率每低于目标值5%，扣2分，最低得分为0分

文档贡献数量

至少贡献2篇高质量文档

每少贡献1篇，扣1分，最低得分为0分

新人指导效果

指导新人至少1次，满意度不低于85%

未指导或满意度低于目标值，扣2分，最低得分为0分

技术分享参与度

至少参与2次团队技术分享

每少参与1次，扣1分，最低得分为0分

知识库贡献度

至少贡献3条有效技术问题解决方案

每少贡献1条，扣1分，最低得分为0分

本考核表旨在全面评估软件工程师在软件开发与优化方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，确保评分客观公正。各维度权重已综合考虑岗位职责的重要性，评分结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见