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交通运输业火车司机驾驶操作技能绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全驾驶表现

遵章守纪率

40%

100%

按月度无违规违纪记录计算，每发生一次违规扣0.5%，最高扣至35%。

行车事故率

0

发生轻微及以上事故扣10分/次，未发生则为满分。

列车晚点率

5%

按月度统计，每超目标1%扣1%，最高扣至30%。

应急处置能力

100%

通过季度考核，满分100分，每低5%扣1%，最高扣至35%。

设备操作规范性

95%

按月度检查记录，每低1%扣0.5%，最高扣至30%。

运输效率指标

正点率

25%

98%

按月度统计，每低1%扣0.5%，最高扣至20%。

满载率

90%

按季度统计，每低1%扣0.5%，最高扣至20%。

燃油消耗控制

95%

按月度统计，每低1%扣0.5%，最高扣至15%。

列车运行平稳性

90分

通过季度动态监测，满分100分，每低5%扣1%，最高扣至15%。

非正常行车减少率

85%

按月度统计，每低1%扣0.5%，最高扣至15%。

设备维护保养

日常检查覆盖率

20%

100%

按日检查记录，每少检查1项扣0.5%，最高扣至15%。

故障上报及时性

98%

按故障记录统计，每低1%扣0.5%，最高扣至15%。

列车清洁度

95%

按月度抽查，每低1%扣0.5%，最高扣至15%。

工具设备完好率

100%

按季度检查，每少1项完好扣0.5%，最高扣至10%。

维护保养记录准确率

98%

按月度抽查，每低1%扣0.5%，最高扣至10%。

培训与学习

规章制度学习考核

15%

95分

通过季度考核，满分100分，每低5%扣1%，最高扣至10%。

技能提升培训参与率

100%

按季度统计，每低1%扣0.5%，最高扣至10%。

新技术掌握程度

90%

通过季度实操考核，每低1%扣0.5%，最高扣至5%。

师带徒效果

90分

通过年度评估，满分100分，每低5%扣1%，最高扣至5%。

安全知识分享贡献

2次/年

按年度统计，每少1次扣0.5%，最高扣至5%。

本考核表用于评估交通运输业火车司机在驾驶操作技能方面的综合表现。考核周期为季度，各维度权重已根据岗位职责重要性设定。请根据实际工作情况逐项填写，评分以客观数据及行为表现为依据。考核结果将作为绩效改进及评优评先的重要参考。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见