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涉外劳务合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员从事境外工作事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体与基本信息

1、甲方为__________________，是依法注册成立的企业，具有境外劳务派遣的合法资质，需遵守中国及工作所在国的相关法律法规。

2、乙方为__________________，是依法注册成立的企业，具备对外劳务合作经营资格，需遵守中国及工作所在国的相关法律法规。

3、本合同签订地为__________________。

4、合同生效日期为____年____月____日，有效期至____年____月____日，如需延期，应提前30天书面协商。

二、派遣劳务人员基本情况

1、乙方根据甲方在境外的工作岗位需求，向甲方派遣____名劳务人员，劳务人员名单附后，每人均需提供以下文件：

（1）护照原件及复印件；

（2）由乙方出具的《无犯罪记录证明》；

（3）由乙方出具的《健康证明书》；

（4）与乙方签订的《劳动合同》副本；

（5）工作技能鉴定证书（如适用）。

2、劳务人员基本信息如下：

姓名：__________________，国籍：__________________，出生日期：__________________，护照号码：__________________，岗位：__________________。

三、工作内容与职责

1、甲方承诺向劳务人员提供的工作岗位为__________________，工作地点为__________________，具体工作职责包括__________________。

2、劳务人员在甲方工作期间，应严格遵守甲方制定的规章制度，按照岗位职责要求完成工作任务，并接受甲方的日常管理和监督。

3、劳务人员应服从甲方的合理工作安排，不得擅自离职或从事与工作无关的活动。

4、甲方应向劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保工作环境符合安全标准。

四、劳务报酬与福利待遇

1、甲方按月向劳务人员支付劳务报酬，每月____日支付上月工资，每月工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月（税前）；

（2）绩效工资：根据工作表现另行计算；

（3）加班费：按工作所在国法律规定计算。

2、劳务报酬支付方式为__________________，甲方需提供经当地税务部门认可的工资支付证明。

3、甲方为劳务人员购买境外工作期间的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险费用由甲方承担。

4、甲方为劳务人员提供的工作日伙食标准为__________________，住宿条件为__________________。

5、工作期间如发生意外伤害，甲方应按照工作所在国法律规定及保险条款承担相应责任。

五、合同履行与管理

1、合同履行期间，乙方需定期向甲方提供劳务人员的考勤记录和工作表现评估，并协助甲方处理劳务人员的日常事务。

2、劳务人员在工作期间如需变更工作岗位或离职，应提前30天书面通知甲方，并经甲方同意后方可办理相关手续。

3、如劳务人员违反工作所在国法律法规或甲方规章制度，甲方有权对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解除劳动合同。

4、甲方需为劳务人员提供必要的法律咨询和安全教育，确保其在工作期间的人身安全和合法权益。

六、违约责任与争议解决

1、如甲方未按合同约定支付劳务报酬或福利待遇，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向劳务人员支付违约金；逾期超过30天，劳务人员有权解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。

2、如劳务人员擅自离职或违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3、合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至工作所在国具有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，劳务人员各执____份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：