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时尚设计师产品设计与创新能力评估考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品设计质量

设计稿完整性与准确性

35%

100%

根据设计稿是否包含所有必要元素（如尺寸、面料、工艺说明）及细节的准确性进行评分，每缺少或错误一项扣5%。

设计符合品牌调性

90%

根据设计稿与品牌定位的契合度评分，每偏离品牌调性一项扣3%。

设计创新性

80%

根据设计稿是否体现创新元素（如新材料、新工艺、新风格）进行评分，每缺乏一项创新点扣4%。

设计可行性

85%

根据设计稿是否考虑生产可行性（如工艺难度、成本控制）进行评分，每不符合一项扣3%。

设计通过率

95%

根据设计稿在评审中通过的比例进行评分，每降低1%扣2%。

市场洞察与趋势把握

设计符合市场趋势

25%

85%

根据设计稿是否体现当前流行趋势进行评分，每偏离趋势一项扣3%。

设计满足用户需求

90%

根据设计稿是否调研并满足目标用户需求进行评分，每不符合一项扣4%。

竞品分析深度

80%

根据设计稿是否基于竞品分析提出差异化方案进行评分，每缺乏一项分析扣3%。

材料与工艺调研

85%

根据设计稿是否体现对新材料或新工艺的调研进行评分，每忽略一项扣3%。

市场反馈收集

90%

根据设计稿是否结合市场调研反馈进行优化进行评分，每忽略一项反馈扣3%。

团队协作与沟通

跨部门沟通效率

20%

90%

根据与生产、市场部门沟通的及时性与有效性进行评分，每延迟或误解一项扣3%。

设计提案清晰度

85%

根据设计提案的逻辑性与表达清晰度进行评分，每不清晰一项扣3%。

团队反馈采纳

90%

根据设计稿是否采纳团队（如产品经理、技术团队）的合理建议进行评分，每忽略一项建议扣4%。

设计文件规范性

95%

根据设计文件（如图纸、说明）的规范性与完整性进行评分，每缺失一项扣3%。

协作问题解决

85%

根据在协作中解决问题的能力与速度进行评分，每延迟或无法解决问题扣3%。

创新思维与成果转化

原创设计比例

20%

70%

根据原创设计在总设计量中的比例进行评分，每降低1%扣2%。

创新设计成功率

80%

根据创新设计在市场中的接受度或销售表现进行评分，每失败一项扣4%。

设计迭代优化

85%

根据设计稿在迭代中优化的程度进行评分，每缺乏优化一项扣3%。

新技术应用

75%

根据设计稿是否应用新技术（如3D打印、智能材料）进行评分，每忽略一项扣3%。

设计专利产出

70%

根据设计稿获得的专利数量进行评分，每缺少一项专利扣5%。

本考核表旨在评估时尚设计师在产品设计质量、市场洞察与趋势把握、团队协作与沟通、创新思维与成果转化四个维度的表现。请根据各指标的目标值与评分标准进行客观评价，权重分别为：产品设计质量35%、市场洞察与趋势把握25%、团队协作与沟通20%、创新思维与成果转化20%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见