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员工离职赔偿协议范文

员工离职，对企业和个人而言都是一个重要的转折点。当劳动合同的解除涉及到经济补偿或赔偿时，一份规范、严谨的离职赔偿协议就显得尤为重要。它不仅能够明确双方在离职过程中的权利与义务，更能有效避免后续可能发生的劳动争议，保障双方的合法权益。本文将提供几份不同情境下的员工离职赔偿协议范文，供用人单位与劳动者参考。请注意，以下范文仅为通用模板，具体条款需根据实际情况，并结合相关法律法规进行调整和完善，必要时建议咨询专业法律人士。

员工离职赔偿协议（通用版）

协议编号：[年份]第[序号]号

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

统一社会信用代码：

住所地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

入职日期：年月日

担任职务/岗位：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职及相关补偿事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

一、离职日期与工作交接

1.双方一致同意，乙方的最后工作日期为：年月日。

2.乙方应在上述日期前，按照甲方的要求和规章制度，完成所有工作的交接，包括但不限于工作文件、资料、物品、电子文档、权限移交等，并配合甲方办理完毕离职手续。

3.甲方应指派专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成交接后出具书面确认文件（如有需要）。

二、经济补偿及其他费用

1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：人民币[金额大写]元整）。此经济补偿金是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合乙方在甲方的工作年限、工资标准等因素综合确定。

2.除上述经济补偿金外，甲方应结清乙方截至最后工作日期的工资、未休年休假工资（如有）、加班工资（如有）等其他应得劳动报酬，共计人民币[具体金额]元（大写：人民币[金额大写]元整）。

3.上述第1、2条所列款项，甲方将合并于年月日前，通过[银行转账/现金]方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：

开户行：

账号：

4.乙方确认，上述款项为甲方因乙方离职而向其支付的全部和最终的补偿、报酬及费用，双方就劳动关系存续期间及解除后的所有劳动报酬、福利待遇、经济补偿等事宜已无任何争议。

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）按照本协议约定及时足额支付乙方相关款项。

（2）在乙方完成工作交接后，为乙方出具解除劳动合同证明，并配合乙方办理社会保险、住房公积金等转移手续。

（3）对于乙方在甲方工作期间的个人信息、工作表现等，甲方应予以保密，法律法规另有规定或司法机关、劳动行政部门要求的除外。

2.乙方权利与义务：

（1）按照本协议约定及时办理工作交接。

（2）离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等未公开信息。此保密义务不因本协议的终止而终止。

（3）不得利用其在甲方工作期间获得的任何信息，从事任何有损甲方声誉或利益的行为。

（4）乙方承诺，其在甲方工作期间不存在任何尚未了结的违纪、违规行为或给甲方造成损失的情形（如有，双方已另行协商处理完毕）。

四、保密与不诋毁

1.双方均应对本协议的内容及在签订本协议过程中获悉的对方的商业秘密、个人隐私等承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方不得在任何场合以任何形式诋毁、诽谤甲方的名誉、商誉，或发表任何对甲方不利的言论。甲方亦不得对乙方进行不当评价或诋毁。

五、违约责任

1.若甲方未按时足额支付本协议约定的款项，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之几，如：千分之一]向乙方支付违约金。

2.若乙方违反本协议约定的保密义务或存在诋毁甲方名誉的行为，给甲方造成损失的，乙方应承担由此给甲方造成的全部赔偿责任。

3.若乙方未按约定办理工作交接或交接不清，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权在应支付给乙方的款项中直接抵扣。

六、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议是对双方就劳动关系解除及补偿事宜所达成的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。

4.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

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员工离职赔偿协议（含保密与竞业限制条款版）

协议编号：[年份]第[序