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第一部分单选题(50题)

1、劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义,下面哪种行为是劳动法律关系变更?()

A.东方公司会计王明因有挪用公款行为,经公司总经理办公会议讨论决定,将王明调到仓储部门做保管员

B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除

C.大学应届毕业生,经过层层面试和笔试,终被用人单位录用

D.商场营业员小李与商场五年合同到期

【答案】：A

【解析】劳动法律关系变更定义的要点是变更其原来确定的权利义务内容。“调到仓储部门做保管员”属于变更权力义务内容，这种情况是正确的劳动法律关系变更情形。“被开除”是解除劳动关系，并非劳动法律关系变更。“录用”是建立劳动关系，不属于劳动法律关系变更。合同到期也不是变更权利义务，同样不属于劳动法律关系变更。

2、下列不属于市场经济体制下资源配置机制的是（）。

A.信息机制

B.风险机制

C.竞争机制

D.国家宏观调控机制

【答案】：D

【解析】市场经济体制下，资源配置主要通过市场机制实现。市场机制是一个有机的整体，主要包括价格机制、供求机制、竞争机制和风险机制等。这些机制相互作用、相互影响，共同调节着市场经济活动。价格机制是市场机制的核心，它通过价格的涨落来调节商品和服务的供求关系，引导资源的流向。供求机制是指市场上商品和服务的供求关系与价格之间的相互作用，供求的变化会引起价格的波动，而价格的波动又会反过来影响供求。竞争机制是指市场主体之间的竞争对经济活动产生的影响，它促使企业提高生产效率、降低成本、创新产品，从而推动整个社会经济的发展。风险机制则是指市场主体在经济活动中面临的风险与收益之间的关系，它促使企业谨慎决策，合理配置资源，以降低风险、提高收益。而国家宏观调控机制是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预，以保证国民经济的持续、快速、健康发展。它是政府对市场经济运行的一种外部调节机制，并非市场经济体制下资源配置的内在机制。所以不属于市场经济体制下资源配置机制的是国家宏观调控机制。

3、“广场舞”作为一项大众健身活动，丰富了居民的文化生活。但随着广场舞的流行，其噪音扰民现象也时常出现，深受噪音污染影响的周边社区居民有权（）。

A.发布公告明令禁止广场舞

B.呼吁政府立法以约束广场舞

C.组织社区居民抵制广场舞

D.通过居委会调解广场舞问题

【答案】：D

【解析】广场舞丰富了居民文化生活，但也存在噪音扰民问题，周边社区居民在面对该问题时需要采取合理合法的解决方式。发布公告明令禁止广场舞这种做法超越了社区居民的权限范围，社区居民并没有权力发布这样的公告来禁止广场舞活动。呼吁政府立法以约束广场舞是一个较为宏观的提议，虽然立法可以从制度层面规范广场舞行为，但这并不是居民当下可以直接采取的有效措施，且立法是一个复杂的过程，不能及时解决当前的噪音扰民问题。组织社区居民抵制广场舞可能会引发双方的矛盾冲突，不利于问题的解决，还可能导致社区关系恶化，并非合理的处理方式。通过居委会调解广场舞问题是比较恰当的做法。居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，能够在社区事务中发挥协调和沟通的作用。居民可以通过居委会与广场舞参与者进行沟通协商，寻求一个既能保证广场舞正常开展，又能减少对周边居民影响的解决方案。所以，饱受噪音污染的周边社区居民有权通过居委会调解广场舞问题。

4、芳芳前往超市购物，离开超市时警报响起，超市工作人员怀疑芳芳偷拿商品，便将她带至保安室。以下做法中合法的是（）。

A.由女性保安对芳芳进行搜身，以证清白

B.暂时扣留芳芳，并报警，等待警察处理

C.由保安对芳芳进行讯问

D.保安开包检查，并要求芳芳自己将身上的东西都掏出来进行检查

【答案】：B

【解析】在本题情境中，超市工作人员在怀疑顾客偷东西时，需遵循相关法律法规来处理。公民拥有人身自由和人格尊严不受侵犯的权利，禁止非法搜查公民的身体。搜身属于侵犯公民人身权利的行为，即使是女性保安对芳芳进行搜身，也是不被允许的，只有在法定情形下，由法定机关依照法定程序才可以进行搜身，所以该做法不合法。保安没有执法权，不具备讯问的主体资格，讯问是司法机关的权力，所以保安对芳芳进行讯问的做法不合法。开包检查并要求芳芳自己将身上的东西都掏出来检查，这属于侵犯公民人身自由和隐私权的行为，超市保安没有这样的权力，该做法不合法。而暂时扣留芳芳并报警，等待警察处理是较为合法合理的做法。警察作为执法机关，有权力和职责对该事件进行调查和处理，这样既可以避免超市工作人员自行处理可能