人力资源部门招聘专员招聘效率与效果考核表.docxVIP

人力资源部门招聘专员招聘效率与效果考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘渠道有效性

简历有效率

30%

80%

按实际录用人数/简历投递人数计算，达到目标值为满分，每低5%扣2分

关键岗位招聘周期

30天

按实际招聘周期计算，低于目标值10天以内得满分，每超过5天扣2分

招聘成本控制率

90%

按实际招聘总成本/预算成本计算，达到目标值为满分，每低5%扣2分

渠道招聘占比

60%

按不同渠道招聘人数占总招聘人数比例计算，达到目标值为满分，每低5%扣2分

人才库激活率

50%

按从人才库中激活并录用的比例计算，达到目标值为满分，每低5%扣2分

候选人质量

录用人员试用期通过率

25%

90%

按试用期通过人数/总录用人数计算，达到目标值为满分，每低5%扣2分

核心岗位匹配度

85%

按候选人技能、经验与岗位要求的匹配程度评分，达到目标值为满分，每低5%扣2分

用人部门满意度

4.5分

按用人部门对候选人满意度的评分计算，达到目标值为满分，每低0.2分扣2分

关键岗位到岗率

95%

按关键岗位候选人最终到岗比例计算，达到目标值为满分，每低5%扣2分

候选人留存率

80%

按录用后一年内留存人数/总录用人数计算，达到目标值为满分，每低5%扣2分

招聘流程优化

面试流程效率

20%

2天

按候选人从初筛到终面平均耗时计算，低于目标值1天以内得满分，每超过1天扣2分

招聘系统使用率

100%

按招聘系统实际使用频率计算，达到目标值为满分，每低5%扣2分

面试官反馈及时性

24小时

按面试官提交反馈的平均时间计算，达到目标值为满分，每超过2小时扣2分

招聘流程标准化程度

95%

按各环节流程执行标准程度评分，达到目标值为满分，每低5%扣2分

候选人体验满意度

4.2分

按候选人对招聘过程的满意度评分计算，达到目标值为满分，每低0.2分扣2分

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

25%

95%

按与用人部门及其他部门协作项目的按时完成比例计算，达到目标值为满分，每低5%扣2分

需求理解准确度

90%

按对用人部门需求的把握和招聘配置的准确性评分，达到目标值为满分，每低5%扣2分

候选人推荐成功率

85%

按推荐候选人最终录用的比例计算，达到目标值为满分，每低5%扣2分

内部沟通响应速度

4小时

按对用人部门或其他团队咨询的响应速度计算，低于目标值2小时以内得满分，每超过1小时扣2分

团队培训参与度

100%

按参与公司或团队组织的培训项目比例计算，达到目标值为满分，未参与扣2分

本考核表用于评估人力资源部门招聘专员在招聘过程中的效率与效果。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终汇总各维度得分及权重得出总评。各维度权重已设定，请严格按标准执行考核。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见