新闻编辑部记者采访与写作绩效评定表.docxVIP

新闻编辑部记者采访与写作绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

采访能力

采访深度

35%

深入挖掘新闻事件核心信息，提供独特视角

根据采访内容的深度、广度和独特性进行评分，满分10分，深度强、广度广、视角独特得满分，依次递减

采访效率

在规定时间内完成采访任务

按时完成采访任务得满分10分，每延迟1天扣2分，最低得0分

采访资源获取

成功获取关键信息或稀缺资源

获取关键信息得5分，获取稀缺资源得10分，无获取不得分

采访对象满意度

采访对象对记者工作的评价

采访对象满意度高（如主动提供更多信息）得满分10分，一般得5分，差得0分

采访笔记质量

记录完整、准确、条理清晰

笔记完整准确得满分10分，有遗漏或错误扣分，条理清晰加2分，混乱扣2分

写作能力

稿件质量

35%

内容准确、逻辑清晰、语言流畅

稿件内容准确得5分，逻辑清晰得5分，语言流畅得5分，结构合理得5分，满分20分，有瑕疵扣分

稿件时效性

在规定时间内完成稿件提交

按时提交得满分10分，每延迟1小时扣2分，最低得0分

稿件原创性

避免抄袭，独立完成创作

完全原创得满分10分，有轻微借鉴得5分，抄袭不得分

稿件影响力

稿件被广泛阅读或转载

被广泛阅读或转载得满分10分，有一定传播得5分，无传播不得分

稿件修改接受度

根据编辑意见修改后的稿件质量

修改后稿件质量高得满分10分，一般得5分，差得0分

团队协作

沟通协调

15%

与编辑、摄影等团队成员有效沟通

沟通顺畅有效得满分5分，一般得3分，差得0分

任务分配配合

积极配合团队任务分配

积极配合得满分5分，一般得3分，抵触得0分

团队反馈评价

团队成员对记者工作的评价

团队评价高得满分5分，一般得3分，差得0分

跨部门协作

与其他部门协作完成工作

协作顺畅得满分5分，一般得3分，困难得0分

团队活动参与

参与团队建设活动

积极参与得满分3分，一般得1分，不参与得0分

职业素养

职业道德

15%

遵守新闻伦理，不传播虚假信息

严格遵守得满分5分，一般得3分，违反得0分

时间管理

合理安排工作时间，提高效率

时间管理能力强得满分5分，一般得3分，差得0分

学习能力

持续学习新闻知识，提升能力

持续学习得满分5分，一般得3分，停滞得0分

工作态度

积极主动，认真负责

积极主动认真负责得满分5分，一般得3分，消极敷衍得0分

合规性

遵守公司规章制度

严格遵守得满分5分，一般得3分，违反得0分

本表格用于评定新闻编辑部记者在采访与写作方面的绩效表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配：采访能力35%，写作能力35%，团队协作15%，职业素养15%。评分时请结合具体工作表现，客观公正。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见