- 0
- 0
- 约3.11万字
- 约 48页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026山东淄博临淄区事业单位招聘综合类岗位人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、大气的直接热源主要是()。
A.太阳辐射
B.地面辐射
C.太阳逆辐射
D.地热
【答案】:B
【解析】大气的直接热源主要是地面辐射。太阳辐射是地球能量的主要来源,但太阳辐射属于短波辐射,大气对短波辐射吸收较少,太阳辐射大部分能透过大气射到地面,使地面增温。地面吸收太阳辐射后,以长波辐射的形式向外释放能量,而大气中的水汽、二氧化碳等成分对地面长波辐射吸收能力较强,地面辐射是近地面大气主要、直接的热源。而太阳逆辐射表述错误,不存在该概念;地热对大气温度影响极小,并非大气的主要直接热源。因此本题正确答案是地面辐射。
2、地球呈现出椭圆体的形状,且南北半球并不对称,北极半径相较于南极半径()。
A.长约30米
B.长约40米
C.短约30米
D.短约40米
【答案】:B
【解析】本题可根据地球南北半球不对称的特点,判断北极半径与南极半径的长短关系。地球是一个两极稍扁、赤道略鼓的不规则椭圆体,并且南北半球不对称。实际上,北极半径比南极半径长约40米。所以,正确答案是长约40米这一描述。
3、需求弹性是指当影响当前需求的各种因素发生变化时,相应的需求量会出现正向或反向的变动。在进行市场需求分析时,哪一项不能作为广泛应用的需求弹性()。
A.需求供给弹性
B.需求价格弹性
C.需求交叉弹性
D.需求收入弹性
【答案】:A
【解析】需求弹性是衡量需求量对各种因素变动反应程度的指标。在市场需求分析中,有几种常见且广泛应用的需求弹性。需求价格弹性是指需求量对价格变动的反应程度,价格的变化会引起需求量的相应变动,它是市场需求分析中非常重要的一个指标,广泛用于分析价格变动对市场需求数量的影响。需求交叉弹性衡量一种商品的需求量对另一种商品价格变动的反应程度,在分析相关商品之间的关系,如替代品和互补品的市场情况时具有重要作用,也被广泛应用。需求收入弹性反映需求量对消费者收入变动的反应程度,通过它可以了解不同商品在消费者收入变化时需求量的变化情况,对于企业进行市场定位和产品策略制定等具有重要意义,同样是市场需求分析中的常用指标。而需求供给弹性并不是一个在市场需求分析中广泛应用的概念,它不符合需求弹性分析的常见范畴,需求分析主要关注的是需求方对于各种因素变化的反应,而不是需求与供给之间的弹性关系。所以在做市场需求分析时,需求供给弹性不能作为广泛应用的需求弹性。
4、《关于举办2020全国年度精品展销会的商请函》属于()。
A.请批函
B.询问函
C.答复函
D.商洽函
【答案】:D
【解析】该题主要考查对不同类型函的理解和判断。请批函是向有关主管部门请求批准事项时使用的,此题目并非是请求批准,所以不是请批函。询问函是用于询问有关事项,而该题目不是在询问,所以不是询问函。答复函是针对对方询问给予答复的,本题也不是答复的情况,所以不是答复函。商洽函主要用于平行机关或不相隶属机关之间商洽工作、联系有关事宜等,题目中的《关于举办2020全国年度精品展销会的商请函》是在商洽举办展销会相关事宜,符合商洽函的定义。所以答案是商洽函。
5、下列选项中属于事业单位工作人员可以单方面解除聘用合同的情形是()
A.正在承担国家、省重点工程科研项目的技术和管理的主要人员
B.在试用期内的人员
C.涉嫌违法违纪正在接受立案调查的尚未结案的人员
D.未满规定的最低服务年限的人员
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员一般有相应的聘用合同规定,对于不同情况有着不同的合同解除限制。正在承担国家、省重点工程科研项目的技术和管理的主要人员,因为他们的工作对于重点项目至关重要,随意解除聘用合同会对项目造成不良影响,所以这类人员不能单方面解除聘用合同。涉嫌违法违纪正在接受立案调查尚未结案的人员,在调查结果未明确之前,其聘用合同的解除需要依据调查结果和相关规定来确定,在此期间不能单方面解除。未满规定的最低服务年限的人员,由于其与单位约定了服务期限,在期限未满时也不能单方面解除聘用合同。而在试用期内的人员,通常有一定的灵活性,他们可以单方面解除聘用合同。因此,属于事业单位工作人员可以单方面解除聘用合同的情形是在试用期内的人员。
6、编辑:出版社:总编()
A.祖父:孙女:家庭
B.教师:学校:教授
C.员工:公司:经理
D.导演:剧组:演员
【答案】:C
【解析】编辑和总编都属于出版社成员,并且总编与编辑是上下级关系;员工和经理都属于公司成员,而且经理和员工是上下级关系,所以可以得出相应结论。
7、领导艺术具有创造性、综合性和()。
A.应变性
B.复杂性
C.模糊性
D.专业性
【答案】:A
【解析】领导艺术是领导者在一定知识、经验和辩证
您可能关注的文档
- 2026山东潍坊环境工程职业学院第一批招聘教师40人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026山东潍坊市安丘市事业单位招聘初级综合类岗位人员备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026山东滨州市某汽车服务公司招聘备考题库及答案详解(新).docx
- 2026山东济南高新区海川中学教师岗招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026山东枣庄市滕州市校园招聘教师18人备考题库(枣庄学院站)及答案详解参考.docx
- 2026山东新琅琊投资发展集团有限公司招聘6人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 外研版九年级上册 Module 5 Museums Unit 3 Language in use 在真实任务中综合运用情态动词.docx
- 喀斯特地貌课件人教版高中地理必修一.pptx
- 外研版小学英语(三年级起点)四年级下册 Module 3 复习课:“Picnics & Plans”主题情境下的综合语言能力提升与思维训练.docx
- 九年级英语(人教版)中考一轮复习:事物介绍类话题读写思维训练.docx
- 第10课《往事依依》课件 统编版语文七年级上册.pptx
- 国内外奇闻轶事上篇.doc
- 小学五年级英语上册Unit 1综合复习课教学设计.docx
- 小学五年级数学《迁移与建模:整数乘法运算定律在小数乘法中的推广与应用》教学设计.docx
- 中国的土地资源——“沃土”之思与“寸土”之策.docx
- 九年级英语上册Unit 13 We're trying to save the earth! Section A (3a3b) 阅读课教学设计.docx
- 5质量守恒定律课件九年级化学人教版上册().pptx
- Unit7SectionB(1a~2b)课件人教版七年级英语上册.pptx
- 《我的母亲》专题教学设计.docx
- 高中数学建模教学设计:《数学建模核心方法与竞赛实践》.docx
最近下载
- 2026贵州农商联合银行第一批开招聘中层管理人员18人备考题库及完整答案详解一套.docx VIP
- 普通混凝土用砂检测原始记录表.docx VIP
- 参数激励双摆的建模与动力学分析.docx VIP
- 努力提升审计质量打造优秀审计项目.ppt VIP
- 数据中心-浅谈数据中心工艺要求的演进.docx VIP
- 基面墙体粉刷施工方案.docx VIP
- 场地设计特征周期的插值方法.pdf VIP
- 2026贵州农商联合银行第一批招聘中层管理人员18人备考题库及答案详解(新).docx VIP
- 2026年事业单位招聘考试(综合应用能力)历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 七台河市兴盛化工厂勃利石墨矿2013年度矿产资源储量动态检测报告.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)