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基层单位专业技术人员考核与职称评审意见撰写指南

在基层单位的日常管理与人才建设中，针对专业技术人员的考核意见与职称评审意见，是一项政策性强、关联度高、影响深远的基础性工作。一份客观、公正、详实且富有建设性的意见，不仅是对被考核人/申报人专业能力与工作实绩的科学评价，更是单位选人用人、激励人才成长、优化队伍结构的重要依据。本文旨在结合基层工作实际，探讨如何规范、高效地撰写此类意见，以期为相关工作提供有益参考。

一、考核意见的撰写：客观纪实，突出实绩

考核意见是对专业技术人员在一定时期内（通常为年度）履职情况的综合评价，其核心在于“纪实”与“评价”的有机结合。

（一）政治素质与职业道德是基本前提

考核意见的开篇，应首先关注被考核人的政治立场、职业道德和敬业精神。这部分评价需立足日常观察，避免空泛。例如，可从其遵守法律法规、执行单位规章制度、团队协作精神、廉洁自律表现以及对待工作的责任心与态度等方面进行阐述。语言应平实中肯，以具体表现为支撑，避免使用过于抽象或情绪化的词汇。

（二）业务能力与工作实绩是核心内容

这是考核意见的重中之重，需要详尽且有重点地展开。

*专业技术水平：应结合其岗位职责，评价其专业知识的掌握程度、运用能力以及解决实际问题的能力。是否能够熟练运用专业技能完成本职工作，是否具备相应的技术操作水平或理论研究能力。

*工作任务完成情况：需具体说明其在考核期内承担的主要工作任务、完成的数量、质量、效率以及取得的成效。尽可能使用可观察、可衡量的描述，避免笼统的“完成较好”或“表现优秀”。若有突出的工作成果，如攻克技术难题、提高工作效率、节约成本等，应予以重点体现。

*创新与发展潜力：在鼓励创新的时代背景下，应关注其在工作中是否有新思路、新方法、新技术的探索与应用，以及其个人学习能力和专业发展潜力。

（三）不足与改进方向是必要补充

一份负责任的考核意见，不仅要肯定成绩，也要客观指出被考核人存在的不足或有待改进之处，并提出建设性的改进建议。这有助于被考核人明确努力方向，促进其个人成长和单位整体效能的提升。

二、职称评审意见的撰写：聚焦专业，客观评价

职称评审意见是基层单位在专业技术人员申报更高一级职称时，向上级评审机构出具的推荐性意见。其撰写应更加聚焦于申报人的专业技术水平、工作业绩以及是否具备相应职称的任职资格。

（一）基本情况与推荐态度的明确

开篇应简要说明申报人的基本情况（如现任职称、履职时间、申报职称级别等），并明确单位的推荐意见，是同意推荐还是不同意推荐。若不同意，需简述主要理由（此情况较少，但需有此意识）。

（二）专业能力与业绩成果的深度剖析

这部分是职称评审意见的核心，需要围绕申报职称的要求和标准，对申报人的专业能力和业绩成果进行深入、具体的阐述。

*理论素养与技术水平：重点评价申报人在本专业领域的理论知识储备、专业技能掌握程度、解决复杂技术问题的能力以及在团队中的专业引领作用（如为中级以上职称）。

*工作业绩与贡献：详细列举申报人在任现职以来取得的代表性工作业绩和成果。这些成果应具有一定的先进性、创新性和实用性，能够体现申报人的专业水平和贡献度。对于论文、著作、专利、获奖项目等，不应简单罗列，而应简述其主要内容、水平及所起作用。

*履职表现与职业道德的综合考量：结合申报人的日常履职情况，评价其工作责任心、敬业精神、职业道德、团队协作以及廉洁自律等方面的表现，这些是其能否胜任更高一级专业技术岗位的重要非专业因素。

（三）与申报职称要求的匹配性论证

在阐述上述内容后，应有针对性地分析申报人是否达到了所申报职称的任职条件和要求，其专业能力、工作业绩、学术水平等方面是否符合相应标准。这部分论证应言之有据，避免空泛的结论。

三、撰写原则与注意事项

无论是考核意见还是职称评审意见，其撰写均需遵循以下原则与注意事项：

（一）实事求是，客观公正

这是撰写此类意见的首要原则。评价必须基于事实，以申报人/被考核人的实际表现和工作成果为依据，避免主观臆断、个人好恶或人情因素的干扰。成绩要肯定，问题也要点透。

（二）突出重点，详略得当

应围绕核心评价内容展开，避免面面俱到、平均用力。对于能够体现申报人/被考核人能力和水平的关键业绩和亮点应重点突出，详细阐述；一般性内容则可适当简化。

（三）语言规范，表述准确

行文应庄重、严谨、规范，使用书面语，避免口语化、随意化的表达。用词要精准，避免使用模糊不清、模棱两可或易产生歧义的词语。

（四）态度鲜明，评价中肯

意见要明确，推荐要审慎。评价应恰如其分，既不夸大其词，也不贬低压制。对于不足之处，要以发展的眼光看待，提出建设性意见。

（五）手续完备，存档规范

考核意见和职称评审意见形成后，需按规定履行审批手续，单位负责人签字并加盖单位公章，确保其严肃性和权威性